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员工无正当理由连续旷工
申请劳动仲裁期间算
旷工
吗
答:
一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天,因需出庭而未去上班,这种情况不算
旷工
。劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视为旷工。二、
员工
因用人单位单方解除劳动合同而提起的“要求恢复劳动关系”...
电话请假公司不批,
员工
自行休假算
旷工
吗?
答:
但如果公司因为这种事情辞退你的话,你就可以去告公司了。旷工也不是可以随便辞退
员工
的:第一、需要员工手册上面写明什么情况下才能辞退员工。比如
连续旷工
3天,累计旷工7天这样;第二、旷工辞退工资需要公司先发一个要求员工来工作的通知,员工仍然没来可以辞退;如果是
正当
的
理由
,公司不予以批准假期的话...
公司考勤管理规定范文5篇
视频时间 18:00
求一份中小企业的奖惩制度,谢了!
答:
员工
有下列情形之一,予以批评:工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。因个人过失发生工作错误,情节轻微。妨碍工作或企业秩序,情节轻微。不按规定着装。在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。奖惩...
能帮我看看这个承诺书能等同于劳动合同吗?这算是劳动合同吗?谢谢 里面...
答:
本身就是违法的无效条款,将来打官司国家也不会支持该垃圾单位!28号发工资几乎压了一个月工资,而且把发现工资错误的责任全部算在了
员工
身上,员工有多少会算加班费和工资的?出了错,一定限期外的就不是错误了,单位就不承担责任了?这是什么事啊?只要是错误,无论员工什么时候发现都应该纠正!
作为人力资源部经理应该如何预防劳动争议的发生?
答:
一、是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具。因此,企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性,明确约定
员工
工作内容、工作时间...
国家公务员对请假有
没有
明确规定
答:
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故
旷工
,列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。二、休 假 (一)公务员按照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的
员工
,每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10...
求公司的规章制度范本
答:
2、迟到或早退1小时以上且
无正当理由
办理补假手续者视为
旷工
。 3、委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处分,同时罚款300元。 4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5、
员工无
故旷工一次扣人民币100元,两次扣人民币300元,
连续
矿工两日,或一年旷工累计三日者,公司将予以开除。 6、凡请假须...
消防员提前离职有哪些规定
答:
离职是一个敏感词,处理好了可以轻松转身,充满希望地投入下一份工作;处理不好,则会面临很多复杂情况,甚至要陷入法律纠纷。所以说,干净利落地解除劳动合同是非常重要的事情。【
没有
辞职,也没有被辞退因为公司超时吧公司告了,请假3天,公司说给我算...
答:
请假得到许可的就不能够算
旷工
,
没有
辞职你就仍然是单位
员工
,就应该享受员工应该享受的待遇。当你的利益受到侵害,你可以去劳动监管部门举报。普及知识 推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如...
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