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员工手册离职需要归还
辞职
时公司要求回收
员工手册
,否则要赔偿,这样合法吗?
答:
您好!公司之所以要求回收
员工手册
,可能该手册涉及到公司的商业秘密等,要求回收是合法的。但是该赔偿不能要相当于该手册的实际价值,或是可能给公司造成的损害价值,公司要求的赔偿如果过高你可以去劳动监察大队举报,要求进行调解。另外,在劳动者与公司做好
离职
交接之后,用人单位
应该
为员工出具离职证明,如...
离职
时还要退还曾经入职时的
员工手册
吗
答:
要求退 就必须退的
签字领的
员工手册
说
离职
后
归还
现在要离职公司又要我遵守条约 喝理吗...
答:
只要
员工手册
的制定符合程序,并双方协调一致确认的,
需要
遵守。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
员工辞职需要
退还 《养老保险
手册
》吗
答:
2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等
),要回属于自己个人的所有东西 3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。 4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。 5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一...
员工手册要
给员工吗?可否发放下去,签完字再收回来?还是直接给到?_百 ...
答:
员工手册要给员工,不过员工领的时候要签字,顺便你告知一下离职的时候可以拿来退
,要不就要扣钱。不用收回来,直接给员工就行。
一般正规单位办离职手续
需要
什么过程?
离职员工
有什么证件之类的要取回...
答:
正规单位办离职手续
需要
正常程序,
离职员工
的相关证件按照单位要求
归还
,医保,社保,公积金等
应该
封存或者转移。我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。正规单位
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前...
如何证明
离职
后办公用品已
归还
答:
签字确认
离职员工
所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
人力资源部办理
离职
手续
答:
交接内容包括:本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等; 5、工作交接完成后,
离职员工
须于离职前按照《
员工离职
申请表上的离职手续办理顺序进行相关部门手续的办理; 6、离职手续包括:交还办公用品、胸卡、《
员工手册
》及其它公物;报销院所账目,
归还
院所欠款,归还在 劳动合同期限 内占有、保管、...
辞职
时候工作交接问题
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
离职
手续流程
答:
离职手续办理流程如下:1、员工提交离职申请,交部门负责人和人事部审批通过;2、和同事交接相关工作;3、
归还
相关办公用品,包括工作牌、工作服等;4、在人事部门办理相应离职手续;5、公司开具离职证明,以证明员工已从该公司离职。
离职需要
注意哪些手续离职需要注意如下手续:1、
离职员工
将离职手续表交部门...
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