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员工手册离职需要归还
辞职
报告未交算不算辞职我的辞职报告领导们都签字了但是我没有上交...
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
沃尔玛
离职
时候,
员工手册
丢失找不着了,可以重做一本会换吗
答:
劳动者与公司协商解决,公司不重新做的,那么反映到劳动局解决。
被动
离职要
经当事人签字吗?
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
离职
厂多年后回厂要求拿离职证明不给怎么办?
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
员工手册
的重要性都有哪些?
答:
特别是对于很多刚刚进入公司的新人来说,
员工手册
的存在就可以帮助他们解决很多在工作中遇到的问题,他们会从中知道自己来到这个公司以后
需要
遵守哪些公司规定,公司的一些组织机构都是由什么组成的,公司对于每个员工的期望都是怎么样的,公司的福利待遇都有哪些,总之员工手册可以让新员工更快的熟悉自己的岗位...
公司
员工手册
规定:
员工辞职
,按劳动合同期限,每少工作一年,需向公司支付...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
新至升
离职
了没有教厂牌和
员工手册
给不给发工资呀
答:
只要建立劳动关系,就有报酬,用人单位必须发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
离职
手续必须要本人亲自去办理吗
答:
离职
手续不是必须要本人亲自去办理。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。离职手续办理流程...
离职
半年后还可以要求赔偿吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职需要
注意如下手续:1、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字;2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服,办公用品,确认上交无...
离职
通知书范文12篇
答:
试用期内个人要求
离职
试用期内被公司要求离职 个人要求解除劳动关系其它: 合同期满,个人公司要求解除劳动合同 离职 原因 陈述 离职通知书范文(篇11) 致行政部: 兹有本部门员工XXX,岗位XXXX,职位XXXX,自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,未经申请,未获批准,未到岗上班,单方停止了在本部门继续工作。根据《
员工手册
》...
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