66问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工手册需要还给公司吗
离职员工手册需要还给公司吗
答:
您好!
公司之所以要求回收员工手册,可能该手册涉及到公司的商业秘密等,要求回收是合法的
。但是该赔偿不能要相当于该手册的实际价值,或是可能给公司造成的损害价值,公司要求的赔偿如果过高你可以去劳动监察大队举报,要求进行调解。另外,在劳动者与公司做好离职交接之后,用人单位应该为员工出具离职证明,如...
离职
时还要退还曾经入职时的
员工手册吗
答:
有些公司是要的
我在好百年家具连锁呆过 如果离职时丢了 要罚款300 其它公司也有但是不一定是员工手册 任何当初入职时协议里拟好了的东西只要写入了条款 要求退 就必须退的
员工手册
可以给已
离职员工吗
答:
不可以
。一般来说,企业的员工手册只能提供给在职员工,不能提供给已离职员工,但也可以根据企业的实际情况另行安排。员工手册 是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的发展信息。功能作用员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩。
签字领的
员工手册
说离职后
归还
现在
要离职公司
又要我遵守条约 喝...
答:
只要员工手册的制定符合程序,并双方协调一致确认的,需要遵守
。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
公司
会保留
离职员工
信息多久
答:
辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不需要保存职工档案
。劳动合同文本,应当至少保存二年备查。公司保留离职员工档案一般保留两年,正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职...
员工
办理
离职
手续的步骤是怎样的?
答:
,向行政部退还
公司
发放的 应交回的劳动保护 ,以及相关的 钥匙进行水电的一些结算 ,配合人力资源部门进行退工退保 ,考勤工作的办理以及
离职
工资的结算等等 !具体的先后顺序可以按照公司的相关流程要求办理 !工作交接单各部门包括直属部门 品控部 仓库 财务 行政 等等均
要
签字确认 !
请问
公司
发下来的
员工手册
看完后要上交吗?(牵涉问题很多)
答:
1、
员工手册离职
的时候必须上交,这样做主要是可以蒙你。2、“劳动法”明确规定,培训期间
必须要
有工资,这样完全违法。3、试用期满一个月后签定劳动合同,再买社保等。4、买社保国家明文规定。5、可以。
国企
辞职
后档案要怎么办。七月底辞职,国企要求15天内转移档案。辞职_百 ...
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如...
如果是
辞职
后劳动合同要上交吗?
答:
(1)
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清
还
,无拖欠则...
员工
入职签合同时
需要
带的那本小本子叫什么来着,
离职
后去下个
公司
是自 ...
答:
员工手册
吧!
离职
后要找
公司要
退工单跟员工手册的!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职要退回员工手册吗怎么办
员工离职了员工手册要交回吗
离职时未归还公司员工手册
员工手册丢失离职要扣多少钱
辞职拖着不给离职证明
员工手册不发放只签了阅读
为什么员工手册要还给公司
员工手册属不属于劳动合同
离职员工手册忘记还回去了