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员工手册离职需要归还
离职
后,档案是否自动退回户口所在地
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
公司可以依照
员工手册
单方面解除劳动合同而不付违约金吗?
答:
d. 劳动合同解除后,用人单位应当及时办理
离职
证明、转移档案和社会保险关系等手续;e. 劳动者应当按照用人单位的要求
归还
用人单位的财物,结清用人单位的债务。4. 解除劳动合同的条件:a. 公司与
员工
已经协商达成一致;b. 员工提前三十日向公司发出书面的
辞职
报告;c. 员工有严重违纪、被依法追究刑事责任...
自离怎么办理
离职
手续
答:
自离办理离职手续
需要员工
了解公司规定,与上级或人事部门沟通,完成必要的工作交接,办理离职手续,并保留相关证据。一、了解公司规定 首先,员工应仔细查阅公司的
员工手册
或相关政策文件,了解公司对于自离
员工离职
手续的具体规定。不同公司可能有不同的规定,
员工需要
明确自己的权益和责任。二、与上级或人事...
离职
时
员工手册
丢失公司不给办离职是否合法
答:
不合法,可以与公司协商,如果有价值,可以赔偿后再
离职
,这个不是不给办离职的理由,可以到当地劳动部门投诉,简单一点就是去街道稽核部门投诉。
离职需要
办理哪些手续?
答:
向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;注意:按照《合同法》,
员工
申请
离职需要
提前30天提出离职申请。《离职申请表》参考如下:参考文献:《劳动法...
涉密人员离岗
离职
应什么
答:
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。二、办理正常离职流程是怎样的1、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
...
复制公司资料但已全部
归还
算犯罪吗
答:
1、
员工手册
的规定警告处分只是专门针对你的内部违规处理办法;2、你在工作交接期,拷贝的资料后已经返还,未造成严重后果,也无实际损失,一般不会涉及刑事处罚。不用担心。
员工
入职签合同时
需要
带的那本小本子叫什么来着,
离职
后去下个公司是自 ...
答:
员工手册
吧!
离职
后
要
找公司要退工单跟员工手册的!
员工手册
员工不签字辞退吗合法吗
答:
1. 如果公司因为
员工
不签字而辞退员工,这种做法可能是不合法的。员工有权保留与辞退相关的所有文件。2. 如果公司在
离职
证明上提供了不实信息,员工可以拒绝签字确认。3. 如果因辞退发生争议,员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。4. 根据《劳动争议...
员工手册
员工不签字辞退吗合法吗
答:
1.
员工
不签字并不应成为公司辞退员工的合法理由,员工有权保留与辞退相关的所有文件。2. 如果公司在
离职
证明上提供不实信息,员工可以拒绝签字确认。3. 若因辞退发生争议,员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条...
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