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离职时未归还公司员工手册
离职时
还要退还曾经入职时的
员工手册
吗
答:
其它
公司
也有但是不一定是
员工手册
任何当初入职时协议里拟好了的东西只要写入了条款 要求退 就必须退的
离职员工手册
需要还给
公司
吗
答:
您好!公司之所以要求回收员工手册,
可能该手册涉及到公司的商业秘密等,要求回收是合法的
。但是该赔偿不能要相当于该手册的实际价值,或是可能给公司造成的损害价值,公司要求的赔偿如果过高你可以去劳动监察大队举报,要求进行调解。另外,在劳动者与公司做好离职交接之后,用人单位应该为员工出具离职证明,如...
辞职员工手册
丢失3怎么办
答:
当时合同没说必须要有就没事,有明确的话也会有丢了赔偿多少的字样。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书
,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。员工手册是指导企业员工行为的准则,是员工在企业内部从事各...
签字领的
员工手册
说
离职后归还
现在要
离职公司
又要我遵守条约 喝理吗...
答:
只要员工手册的制定符合程序,并双方协调一致确认的,需要遵守
。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
辞职
,工作服不
归还没
办理手续,今后可能影响到交金?
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误
后
由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清
还
,...
员工手册
可以给已
离职员工
吗
答:
不可以。一般来说,
企业的员工手册
只能提供给在职员工,不能提供给已
离职员工
,但也可以根据企业的实际情况另行安排。员工手册 是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的发展信息。功能作用员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩。
新至升
离职
了
没有
教厂牌和
员工手册
给不给发工资呀
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
离职时员工手册
丢失
公司
不给办离职是否合法
答:
不合法,可以与
公司
协商,如果有价值,可以赔偿
后
再
离职
,这个不是不给办离职的理由,可以到当地劳动部门投诉,简单一点就是去街道稽核部门投诉。
离职后员工手册
后是否有效
答:
离职
了应该没有效的。如果还在
公司
中,那是否严重违纪是公司规定的。个人观点既然公司规定了不服从公司安排属于严重违纪,这个规定不违反劳动法规定,应当是有效的。退一步讲,公司不想用你了,总会想办法让你离职,比如,给你再培训,再培训后仍不能胜任工作的,公司也是可以提前30天通知或者支付一个月...
我在
公司的时候公司
给了我一本
员工手册
,在工作期间丢失,
离职的时候
公 ...
答:
至于罚款就要看你和
公司
是否有关于此方面的协议,比如领用
员工手册
时是否有类似领用单的东西,而且这个书面的东西要写明丢失罚款200元,你才需要接受罚款,公司这样做是合法的。如果
没有
书面的东西,光是口头告诫丢失罚款200元,你压根不用理会它,公司扣钱就去公司所在地的劳动局举报!
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