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员工总迟到怎么办
员工总是迟到怎么处理
答:
法律分析:对于员工迟到的,用人单位可以根据以下方式处理:
1、在公司内设立全勤奖
,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、
可以将出勤跟绩效挂钩
,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问...
员工总迟到
,该
怎么
说?
视频时间 00:26
对于
员工迟到
问题
怎么处理
答:
也可以参考以下三种方案予以解决:1.全勤奖法设立全勤奖
,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2.
绩效挂钩法
如果公司有员工绩效,可以把考勤作为绩...
员工迟到
早退
怎么处理
答:
该员工多次迟到早退,属于严重违反劳动纪律,
用人单位可以将该员工辞退,是合法的,也不需要支付任何经济补偿
。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,
用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除
。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支...
员工总是迟到
,要
怎么办
呢?
视频时间 01:16
表现差的
员工
上班
经常迟到
,领导该
怎么
跟她谈话?
答:
如果总是有
员工迟到
,那么是应该通过一些奖惩制度,比如现金惩罚、清扫卫生等方式,这样都可以减轻员工迟到的严重现象。03 直接召开部门领导会议 如果部门
员工总是迟到
,那么这个时候人事部门可以通过召开部门领导会议,然后将制度严格执行下去,并嘱咐各部门领导通知部门成员杜绝迟到的行为。04 完善企业绩效考核...
员工
上班
老是迟到怎么办
?该采取什么措施进行管制呢
答:
从根本上
解决
了
员工迟到
的问题。3. 帮助员工树立正确的工作态度 如果领导发现个别的
员工老是迟到
,领导可以私下了解他们迟到的原因,如果是由于他们个人的原因,领导可以帮助员工树立正确的工作态度。要求员工要具有时间观念,合理安排自己的时间,从按时上班做起,认真完成各项工作,不能马虎大意。
经常迟到
的
员工怎么
与他沟通?
答:
领导和
员工
沟通,可以开门见山,完全没必要遮遮掩掩。就事论事,不要拐弯抹角的去旁敲侧击。直接提出关于考勤的问题,让员工自我反省,意识到自己的错误。第二步、描述问题 领导可以主动出击,先礼后兵,把自己看到的问题描述出来。比如:“我看到你之前的考勤记录都非常的不错,可是最近一个月内,
经
...
员工总是迟到怎么办
呢?
视频时间 01:16
员工经常迟到怎么办
答:
制度是对所有人有效的,这样可以尽量减少他对你的敌 意,把对你的威胁减少到最小,而且公平的制度他是不敢有什么意见的,另外你制定的时候请示老板,老板同意的话你就可以用老板为自己撑腰,如果不同意,那好,责任不在你这里弧,是老板自己的事情了。问题二:公司有个老
员工经常迟到怎么办
将员工分...
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