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员工总迟到怎么办
一
员工经常迟到
,可以辞退吗?
答:
首先作为一个企业的领导者来讲,对于一个优秀的
员工经常
会迟到,我们不应该马上去辞退,或者是去跟他做一些决定,这个时候我们首先要了解一下他
经常迟到
的原因是什么?如果他是因为家庭里有事儿,或者是确实是由于一些客观的原因知道的话,那我们就应该去找她进行一次深入的交流,所以说迟到这件事情并不...
一个优秀的
员工经常迟到
,
怎么
管理?要辞退吗?
答:
在最近一段时间里,就属她业绩是做的最好的,可就是
老是
不守纪律,随意的请假,总是想着连休,上班连续
迟到
!但她感觉没有什么,找她谈了几次话,总是笑嘻嘻的,说知道了,可后面还是会这样。大家说这样的
员工
该
怎么处理
呢?先来说说员工为什么要迟到?1、漠视规则。仗着自己业绩突出,自己的岗位...
公司有个老
员工经常迟到怎么办
答:
人员的管理是靠制度,而不是人情与面子。因此建议:召开公司全员大会,重申公司制度,讲明原来工作中存在问题、公司今后发展采取的措施与制度,还可以私下跟
老员工
交谈,既肯定他对公司的忠诚与贡献,也说明公司想要做大做强,老员工要起表率作用,希望以后改变工作懒散情况,估计老员工会接受。从此,公司...
员工经常迟到
,小额度罚款不管用,该
怎么办
?
答:
而在工作场合中会出现
员工经常迟到
,给予小额度罚款。但由于罚款金额较小,公司员工不当一回事儿,对公司员工的约束作用也不强,这个时候公司应该
怎么办
呢?小编认为,可以从罚款金额,员工个人和法律途径三个方面来解决。首先,如果小额度的罚款,对经常迟到的员工不管用的话,那么我们可以在劳动合同和法律...
员工迟到怎么处理
答:
2. 当
员工
的
迟到
等违纪行为累计到严重程度,公司可以根据合同条款,决定解除与员工的劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》的第十六条,如果劳动者的迟到等行为给公司带来经济损失,公司可以要求员工赔偿,并从员工的工资中扣除相应的金额。但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。4. 如果扣除后的...
公司有个老
员工经常迟到怎么办
?
答:
有的员工是不在乎,眼看上班时间都到了还没吃早餐,吃完再说,不能饿肚子;有的员工是对自己的工作岗位不满意,认为自己不被公司重视。有的员工是要送孩子上学不过无论是哪种原因,都不能成为迟到的借口。想要
解决员工老是迟到
的问题,就要先找当事人谈话,了解具体的原因。如果是当事人的态度问题,...
如果你的
员工迟到
了,你会
怎么办
?
答:
对于
员工迟到
的问题,公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来
处理
,可以对员工处罚款或者警告,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《工资支付暂行...
如何
解决员工
习惯性
迟到
的问题
答:
假若老板本人就经常不遵守工作秩序,就必然会给公司造成一种不守时的风气,如此
员工怎么
能不受影响呢?或者某一部门中有极少数的
员工经常迟到
、早退,时间一长,他们的行为也一定会影响到本部门的其他员工。2.在人员的使用上是否不得法 比如,某年轻职员在产品推销方面独具特长,而老板却安排他到资料室去...
女
员工总
因家事
迟到
,我要如何问责于她呢?
答:
将会造成很多不好的影响。首先领导要指出女
员工迟到
的问题。公司并不是慈善机构也不会去养闲人,如果一个
员工经常迟到
,那么这个员工肯定是有问题的,所以不管员工如何的进行狡辩,首先一定要指出女员工的问题。就算是因为家事而迟到,那是你自己需要
处理
和
解决
的,如果因为一两次还可以理解,但是每次都是...
员工总是迟到
,要
怎么办
呢?
视频时间 01:16
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