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员工总迟到怎么办
员工迟到怎么处理
答:
员工迟到
按照以下方式
处理
:对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
身为领导,该怎样应对恶意
迟到
的
员工
呢?
答:
综上所述,如果下属
经常迟到
,绝对不能睁一只眼闭一只眼,更不能给予优待。二、作为领导应该
怎么
做 明确了不能睁一只眼闭一只眼,那么就按照以下三步走方案赶紧行动起来吧。第一步,谈心,直接指出错误。单独约见这位
总是迟到
的
员工
,开诚布公地跟他谈论这个问题,指出他的错误。首先询问他为什么每天要...
员工总迟到
,我该
怎么办
?
答:
有些员工想送孩子上学,但不管什么原因,都不能成为迟到的借口。要想
解决员工总是迟到
的问题,首先要和当事人谈清楚,找出具体原因。如果是当事人的态度,应该用公司的规章制度,但无论哪种方案,都要和公司的规章制度结合起来,不能专业化,否则会产生相反的效果。谈信誉。如果几天后A又迟到了,我们...
工作中表现很优秀却
经常
上班
迟到
的
员工
应该
怎么
对待?
答:
工作能力优秀的人是一个可造之才。这样的人一定要把握好,一定要把握住。因为这样的人是你们公司的核心,最起码是骨干力量。若是这样的人
经常迟到
,你就需要注意一下原因是什么?是真的有事情还是借机想表达什么?若是真的有事情,那你就亲自问问是什么事情,需要你帮忙
解决
吗?这样可以知道事情的原因...
一个优秀的
员工经常迟到
,该不该把它给辞退?
答:
大家就可以通过这种方式告诉他上班迟到的后果以及严重性。如果是一位
老员工
,并且和老板之间的关系都很好,大家之间已经结下了深刻的友情。在这种情况下,如果大家随意给对方辞退的话,就会影响到两个人之间的交情。如果是一位新人的话,大家就可以给他几次警告。告诉他再一再二不再三,如果
总是迟到
并且...
员工总是迟到
早退
怎么办
?
答:
在企业中,员工日常的工作热情,也直接影响了企业一天业务的正常开展,因此,对于员工的考勤也必须作为严格的考核,那么对于
经常
上班迟到的员工,到底该
怎么办
呢?制定严格的迟到奖惩制度,这是每一个公司该做的。如果总是有
员工迟到
,那么是应该通过一些奖惩制度,比如现金惩罚、清扫卫生等方式,这样都可以...
手底下的
员工总
是恶意
迟到
,除了开除以外还有没有其他的
解决
方案?_百度...
答:
我认为可以从工资和奖金中进行扣除他迟到的金钱。让他有记性,也可以通过法律手段或者辞退他。你们觉得呢?
经常迟到
的员工不但会阻延工作进度,甚至会影响他人的工作情绪。 主管人员要矫正
员工迟到
的习惯,第一步是要找出原因。有些人有迟到的习惯,无论什么约会都会迟到15分钟。有这种陋习的人,上班时亦...
如何
解决员工
上班
迟到
早退问题?
答:
积分制管理能有效的
解决员工
上班
迟到
早退问题,如下:1、热爱游戏是每一个人的天性,而积分制管理便是如此。员工如果早到晚退会得到积分,相应的如果迟到早退则会扣积分,而积分如果累积的越多则可以得到相应的奖励,这就好比玩游戏升级一样,大家都希望得到奖励从而更加努力的获得积分。2、争强好胜同样...
我负责的一个部门的
员工经常迟到
早退,我
怎么样
向上一级领导反映情况...
答:
1找他谈谈,大家面上都要过得去,否则,你难做;2只要上级许可,特殊人物特殊对待,由他去吧。3找时机向领导吐吐苦水,并摸底一下领导意图,如2
处理
的意见。4若公司支持严明纪律,则再找他谈谈,最后通气一下,再开始公事公办;5次后有特殊人物到本部门的,事先与领导及本人话说在前,以便行事。
员工经常迟到
,小额度罚款不管用,该
怎么办
?
答:
而在工作场合中会出现
员工经常迟到
,给予小额度罚款。但由于罚款金额较小,公司员工不当一回事儿,对公司员工的约束作用也不强,这个时候公司应该
怎么办
呢?小编认为,可以从罚款金额,员工个人和法律途径三个方面来解决。首先,如果小额度的罚款,对经常迟到的员工不管用的话,那么我们可以在劳动合同和法律...
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