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员工总迟到怎么办
员工经常迟到怎么办
答:
制度是对所有人有效的,这样可以尽量减少他对你的敌 意,把对你的威胁减少到最小,而且公平的制度他是不敢有什么意见的,另外你制定的时候请示老板,老板同意的话你就可以用老板为自己撑腰,如果不同意,那好,责任不在你这里弧,是老板自己的事情了。问题二:公司有个老
员工经常迟到怎么办
将员工分...
员工迟到
早退
怎么处理
答:
员工
上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。劳动者
经常迟到
、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于...
员工老是迟到
,老板应如何教育员工?
答:
所以我们也可以杀鸡儆猴,对一个
经常迟到
又不改正的
员工
进行开除
处理
。用这样的方式去让员工明白迟到必究,其实迟到并不是说无所谓。让他们深深的知道迟到这样的行为是要受到一定惩罚的,那么代价有可能会因此而被开除,毕竟违反了相关规定,或者说公司的制度。只有用这样的方式,那么才有可能遏制住这个总是...
有个
员工
工作能力特别强,就是特别爱
迟到
,要如何管理这个员工?
答:
我建议你去了解为什么员工会
迟到
。每个员工的情况各不相同,对于部分有能力的员工来说,因为他们对自己的行为相对比较自信,同时也有着一定的主见,所以他们可能会出现不服从公司管理的情况。对于领导来说,领导需要尝试了解为什么
员工总
是会上班迟到。如果是因为不可抗力的因素,领导可以适当放宽员工的上班...
作为领导,该怎样如何
处理员工迟到
这一现象?
答:
遇到这样的问题,作为公司领导要好好地和他倾谈,在指出他
迟到
的错误后,可尽量安 排适合他兴趣与工作能力的岗位。
上班天天
迟到
,公司可以合法开除吗?
答:
如果
员工经常迟到
严重影响到公司的工作,公司是有权合法开除员工的。但在开除前,公司应该采取一些相应措施,例如对员工进行警告、罚款等,以督促员工守时上班。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下,公司才可以考虑解除劳动合同。需要注意的是,具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。...
老
员工经常迟到怎么办
?该如何管理呢?
答:
遇到
经常迟到
的
老员工
时,可以主动询问知道的原因,跟员工好好的沟通,来为自己的判断做一下铺垫,而且也不要对员工造成误解。不过也要考虑是否工作时间的合理性是不是上下班的时间不太合理,导致员工们经常迟到,要从员工与公司两个方面去考虑问题。在公司的规章制度上一定要有严格的奖惩机制,如果员工...
员工总迟到
,作为老板,应不应该管教?
答:
员工总迟到
,作为老板,应不应该管教?
员工迟到
现象在企业体制管理中是极为常见的一个问题,如果
处理
得当的话,可以提升员工积极性和公司整体的工作效率;如果处理不得当的话,那么不仅会引发员工们的不满提升离职率,而且还会降低公司整体的工作效率遭人诟病。那么,如何处理这个问题呢?其实只要梳理清楚
解
...
员工迟到怎么处理
答:
可以罚款,扣出勤分等。
员工迟到
是每一个企业或者单位都会出现的,所以在召开员工会议时候就应该把迟到的
处理
方式和方法都一一明确出来,并以书面形势告知每一个员工。以后出现迟到等情况就按企业规定处理,无论谁都没有意见。
身为领导,该怎样应对恶意
迟到
的
员工
呢?
答:
综上所述,如果下属
经常迟到
,绝对不能睁一只眼闭一只眼,更不能给予优待。二、作为领导应该
怎么
做 明确了不能睁一只眼闭一只眼,那么就按照以下三步走方案赶紧行动起来吧。第一步,谈心,直接指出错误。单独约见这位
总是迟到
的
员工
,开诚布公地跟他谈论这个问题,指出他的错误。首先询问他为什么每天要...
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