66问答网
所有问题
当前搜索:
员工工伤几年后被辞退
工伤
认定后单位可以
辞退员工
?
答:
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、
工伤
事故中
辞退职工
的补偿标准怎么计算?经济补偿...
工伤
期间
公司辞退员工
如何赔偿
答:
工伤期间
公司辞退
员工赔偿如下:受工伤
之后被
厂里辞退,如果是被违法辞退的,有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的,工厂要向其付一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,要向其支付半个月的工资。
员工工伤
被非过失性辞退属于违法辞退,应按...
工伤
鉴定后用人单位可以
辞退员工
吗
答:
工伤
鉴定后,用人单位通常不能直接
辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说,如果
员工被
鉴定为一级至四级伤残,用人单位应保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受工伤待遇;如果员工被鉴定为五级至...
十级
工伤几年后被公司辞退
还有赔偿吗?
答:
十级工伤意味着工伤程度很重,造成的身体损伤很严重,需要接受较长时间的治疗和恢复。如果您因为十级
工伤被公司辞退
,一般情况下,公司在辞退时需要向您支付相应的经济补偿。这一经济补偿的具体数额可能会因不同国家或地区的法律法规而有所不同。此外,如果您的十级工伤与工作相关,您还可能有权获得工伤...
辞退工伤员工
有哪些补偿
答:
查
工伤
赔偿费用主要有以下两种方法:1、
员工
携带自己的身份证,到人力资源和社会保障局,社保中心的工伤处理窗口查询,可知道报销一起
多少
钱。2、打电话咨询,那么只能告知本人工伤待遇是否下达,或者核对身份证号码后告知具体数额。综上所述,工伤期间被
公司辞退
,如果属于违法辞退的,则公司应当按照经济补偿...
受过
工伤
的
职工
单位要解除劳动合同怎么办
答:
更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
工伤后
无故
辞退
,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职...
十年前
工伤
,企业可以
辞退员工
吗?
答:
1、劳动者过错情形,用人单位可以解除劳动合同。2、因
工伤
丧失或部分丧失劳动能力的,不得依照无过失新
辞退
、经济性裁员情形解除劳动合同,劳动合同到期,应当延续至相应情形消失时终止。
工伤后
离职的赔偿规定是什么?
答:
办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事
人员
签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。综上所述,员工因
工伤
而进行的离职赔偿在上文已经进行了详尽的说明,且必须是员工自愿离职,我国法律规定,若是员工因为工作意外寿山,
公司
有义务进行照顾赔偿,且不能因此
辞退员工
。
受
工伤
员工
如果上班后,用人单位多长时间不能
辞退
答:
你回来上班
了
就没有
工伤
一说了哦。就跟平时一样了。
公司辞退
你还是要赔偿呢
出
工伤辞退员工
我提前多久通知?
答:
因为工伤需要将
员工辞退
的,应当在工伤医疗期结束后员工依然不能胜任工作的情况下,
公司
要提前一个月通知员工,并且要根据员工入职年限给一笔补偿金。如果员工经过治疗后可以继续工作,公司不可以将其辞退,否则就是违反劳动合同法的行为。 一、出
工伤辞退员工
我提前多久通知?一般情况下需要提前三十天。用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤辞退补偿标准
工伤被开除有哪些赔偿
被辞退的赔偿标准
工伤主动辞职怎么赔
工伤过了20年怎么办
工伤
工伤期间辞退怎么赔偿
工伤十年后还能赔偿吗
工伤一年后还能赔偿吗