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员工工伤两年后被辞退
工伤
期间可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
工伤
期间,
公司
不得
辞退职工
,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退 终止劳动合同 的,用人单位应该支付 一次性医疗补助金 和就业补助金。 七到十级工伤,单位是可以 解除劳动合同 的,但单位要支付 一次性工伤医疗补助...
工伤
鉴定后用人单位可以
辞退员工
吗
答:
工伤
鉴定后,用人单位通常不能直接
辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说,如果
员工被
鉴定为一级至四级伤残,用人单位应保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受工伤待遇;如果员工被鉴定为五级至...
工伤
期间可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
工伤
期间,
公司
不得
辞退职工
,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...
工伤后公司
可不可以将
员工开除
答:
只要员工的行为符合
被辞退
的条件,那么单位是可以
辞退员工
的,和员工是否属于
工伤
期间是没有关系的。法律规定在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作辞退,如果员工违纪是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工工伤
鉴定后可以
辞退
吗
答:
根据我国劳动法的相关规定,劳动者在
工伤
或是法定因病修养医疗期内是受劳动法保护的,用人单位不得擅自
辞退员工
,如果被员工举报,用人单位是要被劳动监察部门处罚,并责令其限期改正。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
劳务外包的
员工工伤
期间被厂里
辞退
答:
法律主观:在工作中受伤,应当属于
工伤
,由派遣
公司
负责。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,
职工
应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局...
有
工伤
的
员工
单位能否
辞退
答:
法律分析:
工伤职工
在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能
辞退
;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定,也并非工伤职工的免死金牌,成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口,如工伤职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位仍可以...
本人属单位聘用
职工
,因公负伤,继续工作7年
后被
聘用单位
辞退
。后经鉴定...
答:
(三)
工伤职工
达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。单位的做法违反
了工伤
保险条例第三十五条,可...
工伤
已超过
两年
,当时未作工伤鉴定,
公司
还给
员工
伤残补偿吗?
答:
很难处理
了
,
公司
一般不会给予补偿了,工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,
工伤职工
或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门)。工伤鉴定的程序。1.因
工伤
残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2.鉴定者携...
员工被
裁员的补偿标准
答:
如果劳动者本人没有任何的过错,属于违法
辞退
裁员的现象,那么就需要按照每工作满一年支付两个月的经济赔偿。
员工被
裁员的补偿标准2 一、
公司
裁员补偿标准 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按
职工
在本单位的
工伤
年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个...
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