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员工几号离职公司需缴纳社保
几号离职公司交社保
答:
法律分析:一般单位都会以15号为一个分界线
,15号之前离职员工不缴纳当月社保,
15号之后离职员工缴纳当月社保
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因...
几号离职公司
必须
交社保
答:
法律分析:员工15号前离职,公司可以不交社保
。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人单位是应缴纳社保的,所以用...
几号
之前
离职公司
给
交社保
答:
法律分析:15号后离职,单位应当为其缴纳当月社保
。一般来说,单位停止缴费,是根据职工的在职时间确定的,如果月底离开单位,当月可以缴纳,如果月初就离开了,可以不缴纳,对于这个,没有一个专门的规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...
几号离职公司
必须
交社保
答:
员工离职后单位是否继续缴纳社保,取决于离职时间。
员工若在每月15号前离职,单位通常不需缴纳当月社保;若15号后离职,单位应缴纳当月社保费用
。单位处理社保事宜时,应按社会保险法规定,按时足额缴纳,除非有法定事由,不得擅自缓缴或减免。社保的缴纳规则:1、法律规定:根据相关法律法规,用人单位和个人...
当月15号离职公司要给交社保
吗
答:
当月15号离职公司要给交社保
。根据劳动法规定,
员工在15号之后离职
,原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令...
几号离职公司
必须
交社保
答:
一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前离职员工不缴纳当月社保,
15号之后离职员工缴纳当月社保
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是...
几号离职需要缴纳社保
答:
普通增减员不
需要员工
提供材料,只需要员工敦促原单位尽快进行社保减员。办理时间:每月5号之后,建议25号之前办理。据说25号之后系统可能不太稳定。当然,如果您
离职
离开北京,就不用特别着急,可以等能够确定退休地点之后,再决定是否转移你的养老和医疗保险。
社保缴费
基数确定,要按照
公司
制度规定执行,如果...
2
号离职
,
公司要交
当月
社保
吗
答:
根据华律网查询显示:劳动者2
号离职
,
公司需要
为其缴纳当月社保。根据国家社会保险法的规定,即使员工当月工作时间不足一个月,公司也有义务为其缴纳当月的社保。
员工离职
后,
公司应
及时为其缴清社保,或者依法为其办理社保和档案的转移手续。如果公司未依法为劳动者
缴纳社会保险
费,劳动者可以解除劳动合同,...
9
号离职公司应
不应该给我
缴纳社保
费
答:
综上所述,9
号离职
,
公司
应该
缴纳社保
费。大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是非法行为,只要你的离职程序合理,就可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会...
15号后
离职公司
会
交社保
吗
答:
15号后离职公司会交社保。15号之前离职员工不缴纳当月社保,
15号之后离职员工缴纳当月社保
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和...
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