几号离职公司必须交社保

Question

如题所述

Answer 1

离职后单位是否必须交社保，需要根据具体情况来看。
员工离职后单位是否继续缴纳社保，取决于离职时间。员工若在每月15号前离职，单位通常不需缴纳当月社保；若15号后离职，单位应缴纳当月社保费用。单位处理社保事宜时，应按社会保险法规定，按时足额缴纳，除非有法定事由，不得擅自缓缴或减免。
社保的缴纳规则：
1、法律规定：根据相关法律法规，用人单位和个人应按时足额缴纳社保费；
2、在职缴纳：在职员工的社保由单位和个人共同承担，按规定比例缴纳；
3、离职处理：离职后，个人可以选择继续缴纳社保，成为自愿缴纳者；
4、断缴影响：社保断缴可能会影响个人的养老金领取、医疗保险报销等权益；
5、补缴机制：部分地区允许个人在一定条件下补缴社保，以保障权益不受影响。
综上所述，单位是否继续为离职员工缴纳社保需根据离职时间和社会保险法规定来决定，通常情况下，员工若在每月15号前离职，单位无需缴纳当月社保，15号后离职则应缴纳，且单位必须依法按时足额缴纳社保费用，除非有法定免责情形。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。