66问答网
所有问题
当前搜索:
几号之前离职公司就得交社保
几号离职公司
必须
交社保
答:
法律分析:员工15号前离职,公司可以不交社保
。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人单位是应缴纳社保的,所以用...
几号之前离职公司
给
交社保
答:
法律分析:15号后离职,单位应当为其缴纳当月社保
。一般来说,单位停止缴费,是根据职工的在职时间确定的,如果月底离开单位,当月可以缴纳,如果月初就离开了,可以不缴纳,对于这个,没有一个专门的规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...
几号离职公司
必须
交社保
答:
员工离职后单位是否继续缴纳社保,取决于离职时间。
员工若在每月15号前离职,单位通常不需缴纳当月社保;若15号后离职,单位应缴纳当月社保费用
。单位处理社保事宜时,应按社会保险法规定,按时足额缴纳,除非有法定事由,不得擅自缓缴或减免。社保的缴纳规则:1、法律规定:根据相关法律法规,用人单位和个人...
几号离职公司交社保
答:
法律分析:一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前离职员工不缴纳当月社保,
15号之后离职员工缴纳当月社保
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因...
几号离职公司
必须
交社保
答:
15号后
。一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前离职员工不缴纳当月社保,
15号之后离职员工缴纳当月社保
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停...
干到
多少号离职社保
必须交
答:
如果15
号之前
员工
离职
,用人单位一般不缴纳当月的社保,15号之后离职的,则缴纳当月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费用。社保断缴后的影响有哪些?1、对于养老保险,由于养老保险有个人账户,断缴时间不长对今后影响不大,找到新的工作...
几号离职
需要
缴纳社保
答:
办理时间:每月5号之后,建议25
号之前
办理。据说25号之后系统可能不太稳定。当然,如果您
离职
离开北京,就不用特别着急,可以等能够确定退休地点之后,再决定是否转移你的养老和医疗保险。
社保
缴费基数确定,要按照
公司
制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新...
员工15号
离职公司
要
交社保
吗
答:
员工15号离职公司要交社保。15号之前离职员工不缴纳当月社保,
15号之后离职员工缴纳当月社保
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和...
2
号离职
,
公司
要交当月
社保
吗
答:
根据华律网查询显示:劳动者2
号离职
,
公司
需要为其缴纳当月社保。根据国家社会保险法的规定,即使员工当月工作时间不足一个月,公司也有义务为其缴纳当月的社保。员工离职后,公司应及时为其缴清社保,或者依法为其办理社保和档案的转移手续。如果公司未依法为劳动者
缴纳社会保险
费,劳动者可以解除劳动合同,...
从法律上讲上半月
离职公司
要给交这个月
社保
吗?
答:
从法律上讲上半月
离职公司
要
缴纳社保
,如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。法律分析如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
15号离职单位交当月社保吗
当月哪天离职公司会交社保
当月几号辞职 公司会交社保
几号离职社保不会断交
几号离职给缴纳社保
私企几号辞职当月社保单位交
当月多少号离职会给交社保
几号提离职公司会交完社保
几号辞职公司还给交社保