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员工休完产假不上班可以辞退吗
孕妇修
完产假
,未回来
上班
,公司单位能直接
辞退员工吗
??
答:
法律分析:女员工虽然在哺乳期,但休完产假不来上班,
也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度
,依据相关法律的规定,单位可以辞退;劳动者的原因被辞退的,公司无须赔偿;工资结清即可;合同到期可以不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
产假
结束后不返岗
可以辞退吗
答:
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退
。2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。...
产假
到期不去
上班
公司有权
开除吗
?
答:
产假结束后不上班单位可以开除
。员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到公司上班,不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工辞退。生育险报销流程,具体如下:1、女职工流产前,由用人单位、街道...
休完产假可以解雇吗
答:
【法律分析】:员工休完产假后,
公司无正当理由不能辞退员工
,产假结束后员工还有哺乳期,根据规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无正当理由公司不能单方解除劳动合同。休完产假后无故辞退员工的,公司需要向员工支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
产假休完不上班
如何处理的
答:
1、如果该女员工产假休完,又不履行任何手续就不来上班的话,
单位可以给其发通知要求其来上班,否则按照旷工处理
。2、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
产假休完
了
没
人通知
上班
答:
法律分析:
产假
到期依旧不来
上班
的,属于旷工,旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度,之后就可以将其
辞退
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
产假
结束后公司
可以辞退员工吗
答:
女
职工
生育享受98天产假产前
可以休
假15天。1、延长婚产假期间,享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2、职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、
辞退
或者以其他形式解除劳动...
产假
和哺乳期
可以辞退员工吗
答:
就算是
产假
已经
休完
,员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。2、如果公司里的老板想以
辞退
的方式来强迫
员工上班
是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假,而
员工没有
来公司上班的话,老板也只能扣除员工的工资。此外,如果员工没有说明是无薪休假的话...
产假
结束后公司
可以辞退员工吗
答:
产假休完
的
员工
有下列情形之一的,
可以辞退
:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈...
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