66问答网
所有问题
当前搜索:
员工休完产假不上班可以辞退吗
休完产假
被公司
辞退
违法
吗
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;第四十二条·劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条·、第四十一条·的规定解除劳动合同。在我们国家的法律中这是不合理的,因为
产假休息
是劳动者的合法权益,...
劳动者怀孕
不上班可以辞退吗
答:
劳动者怀孕
了不上班能不能辞退
是要看情况的。一般情况是不能辞退怀孕的女
员工
。首先劳动者怀孕了,她是可以请
产假
的,但请的产假是属于法定产假,在国家法定产假期间,她是可以不用上班,并且你还要给她发薪水。这是对孕妇的权利的一种保护。但如果说她现在并没有请产假,想让自己再工作一段时间,...
产假
公司
可以辞退员工吗
答:
在符合过错性辞退的情形下,公司
可以辞退产假员工
,例如该员工严重违反公司的规章制度的;但
休产假
的
职工
如果
没有
重大过错的,公司不得予以辞退,也不得对其实行裁员。
休完产假
怎么提离职
答:
《女
职工
劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假休完
请假,公司
可以辞退吗
1、哺乳期后想继续请假,公司不...
上班
不工作
会被
辞退吗
答:
法律主观:
员工休完产假上班
有下列情形之一的,
可以辞退
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
产假
期间辞职的攻略
答:
也就是说,女性在分娩这段时间不仅能享受假期,同时还能拿到工资。产假期间辞职的攻略2女人在生孩子时需要向单位请假,然后在家
休产假
。当然
休完产假
之后需要到公司正常
上班
,这样不耽误
工作
,公司也不会将你给
辞退
。有些女人在休完产假之后,可能因为家里
没有
人照顾孩子而需要辞职在家带孩子,那么产假休完如何巧妙辞职?
产假休完
被
辞退
违法不
答:
女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女
职工可以
要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。一、工作三年被公司
辞退
赔偿金有多少
工作了
三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况:1、...
产假
期间
辞退员工
补偿标准怎么计算
答:
休产假
期间被用人单位辞退的补偿标准按照自己的工龄计算,工龄满一年就能领一个月的工资,《中华人民共和国劳动合同法》当中规定,在员工整个怀孕、休产假和哺乳孩子期间,用人单位
不能没有
任何正当理由就
辞退员工
。一、产假期间辞退员工补偿标准怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支...
员工休完产假不
回来
上班
怎么办
答:
如何处理。并且保存相关的记录,比如:在签订合同的时候,在劳动合同的北面要求
员工
写上:本人已经仔细阅读厂规。3、虽然说员工哺乳期是
不能开除
的,但是员工的旷工给公司带为了损失,是
可以开除
处理的。4、以上记录都有,即使她不上来
上班
,就有足够的证据
了
。好好的福利就这样被她们给糟蹋了!
教师
休完产假不
去
上班
被
辞退
用付违约金吗
答:
不续约你就只能走人,工资福利都比编制的人少。这时,
休完产假不
去上班,学校就可以根据双方签订的劳动合同的约定和你解除劳动合同或者要求你支付违约金,当然,如果合同里没有约定多少天内
不上班可以
解除劳动合同,拿学校就无权
辞退
;如果合同里没有约定违约金,学校也不能要求违约金。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜