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员工休完产假不上班可以辞退吗
产假
过后
不上班可以辞退吗
答:
法律主观:1、不去
上班
也未向用人单位说明情况的会被
辞退
。 2、劳动者已经
休完产假
的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法 解除劳动合同 ,劳动者不去上班,也
没有
向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者 ...
产假
结束后公司
可以辞退员工吗
答:
女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女
职工可以
要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位
工作
年限每年两个月本人工资。
产假休完
的
员工
有下列情形之一的,
可以辞退
:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重...
产假休完
被
辞退
违法不
答:
这种情况
休完
假
辞退员工
是可以的,但是期间
不能辞退
。
休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女
职工
辅乳期间,
没有
严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。...
产假休完
被
辞退
违法不
答:
这种情况
休完
假
辞退员工
是可以的,但是期间
不能辞退
。
休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女
职工
辅乳期间,
没有
严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。...
休完产假能
直接辞职
吗
?
答:
用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动合同或者是聘用合同。
员工
辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是
没有
关系的。所以在
休完产假
结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天...
孕妇
休完产假
不来
上班可不可以辞退
?休假期间的工资保险能否索赔?_百度...
答:
劳动合同法有规定,女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位
不能
依据第40条 、第41条,解除劳动关系,但是第39条除外。39条有规定的,严重违反用人单位的规章制度的可以解除的。既然已经
休完产假
,那就应该回来
上班
的,不来上班有
没有
向单位请假,如果没有,那就看单位规章制度如何规定。如果规定她这种...
哺乳假到期就
可以
马上
辞退吗
答:
不可以1、即使员工在哺乳期间不回公司
上班
,而且
产假
和晚育假已经
休完
的话,老板也是
不可以辞退员工
的。劳动合同法有明确规定,哺乳期
不能辞退
,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完,员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。2、如果公司里的...
哺乳期公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:1、即使员工在哺乳期间不回公司
上班
,而且
产假
和晚育假已经
休完
的话,老板也是
不可以辞退员工
的。劳动合同法有明确规定,哺乳期
不能辞退
,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完,员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。2、如果公司...
休完产假能辞退员工吗
答:
法律分析:
休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
休完产假能辞退员工吗
答:
法律分析:
休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
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