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员工上班时发病
工人
突然
发病
谁承担
答:
法律分析:视具体情况而定。如果是因为
工作
原因等原因造成职业病等疾病突发的,那么由用人单位负责;如果是因为自身疾病突然
发病
的,那么由个人自己负责。法律依据:《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和
职工
应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,...
因自身疾病
在工作时发病
算工伤吗
答:
法律分析:不是工伤。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,
职工工作
中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。但是,其中,工作时间和工作岗位
突发疾病
死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工...
职工上班期间发病
是不是工伤
答:
法律分析:
发病
是否和工作有关,如果本身就有疾病,非和工作相关导致的。不是工伤。详见《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
职工
在
上班期间突发疾病
算工伤吗
答:
法律分析:
上班期间突发疾病
不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在...
员工
本身有病,
工作期间发病
算工伤吗
答:
由此规定可以看出,
员工在工作
过程中
突发疾病
,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所
发病
一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,...
上班期间突发疾病
算不算工伤 怎么理赔
答:
法律分析:
上班期间突发疾病
的,如果不属于职业病范畴的,只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的,才能视为工伤,享受工伤待遇,可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇,从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于...
员工
在
上班
时间
突发疾病
,单位有责任吗
答:
法律分析:退休返聘
员工在工作
时间
突发疾病
死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
员工上班期间突发疾病
公司怎么赔偿
答:
1、
上班期间突发疾病
有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列...
上班期间突发疾病
算不算工伤 怎么理赔
答:
【法律分析】:
上班
时间,分为正常上班时间和时间。
员工
是在正常上班时间
发病
亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与
工作
有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。在
上下班
“途中”的合理解释上,一般应指
职工
在合理的时间与路线上往返于单位和...
员工上班期间突发疾病
公司怎么赔偿
答:
法律分析:如果疾病与工作无关,那么
员工
住院
期间
工资按病假发放,一般是正常工资的一半,并且给予员工一定的慰问金。如果
职工
因为工作死亡的,其近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
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