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员工上班时发病
员工
自身有疾病
在工作时候发病
怎么赔偿
答:
按照《劳动法》规定,
突发疾病
的情景不能认定为工伤,因此申请赔偿于法无据。根据法律的规定,
职工
患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间,用人...
员工在工作期间突发疾病
,公司是否有救助义务
答:
员工在工作期间突发疾病
,公司是有救助义务的。职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同。职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。单位没有参加工伤保险的,均由单位支付。其他情形...
员工
有慢性病,
在工作
时间突然发作,算工伤吗
答:
职工
本身患有的慢性病,不是职业病,不可以按职业病认定为工伤。
在工作
时间和工作岗位突然发作死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。48小时之外死亡以及生存的按因病办理。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时...
工厂
上班
突
发病
算不算工伤?
答:
一、工厂
上班
突发病算不算工伤? 职业病的情况下可以算工伤,或者
突发疾病
48小时抢救无效必认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业
职工
工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、
工作
或本单位...
员工
自身有疾病,
在工作
时间
突发疾病
,工作单位要承担多少主任?
答:
如果
员工
入职事先隐瞒自己的身体状况而在所从事的
工作
中
突发疾病
,工作单位不需要负什么责任!也就是预先垫付一些医疗费用而已!如果是因为工作劳累过度所致疾病应该算工伤!
职工
在单位
上班时
突然
发病
所在单位有何规定
答:
上班
时间,分为正常上班时间和加班时间。
员工
是在正常上班时间
发病
亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与
工作
有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
员工上班时突发疾病
用人单位应付什么责任
答:
看
员工发病
原因,如果是因为工作原因造成的身体伤害,走工伤保险。如果是自己身体健康原因,走正常的医保流程。根据
员工工作
年限和在本单位工作年限时间确定医疗期,给予员工一定的关心,如果你单位很人性,也可以给予一定的人道补助。
公司
员工
有高血压
在工作
中犯病,算工伤吗?
答:
上班
时间突发高血压一般不算工伤。因为高血压这类常见病,
发病
原因和发病时间都很难确定,现行政策也没有按工伤处理的规定,所以即使
在工作
现场、工作时间内发病,也不应按工伤处理。但如果在上班时间,且在工作场所突发高血压死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤。
员工
在
上班
时间
发病
死亡公司有责任吗
答:
《工伤保险条例》第十五条规定:
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。...
员工
在
上班
突途中
发病
导致瘫痪的工厂有责任吗?应该怎么赔偿?
答:
4、按工伤保险条例的规定,单位未参加工伤保险
期间
用人单位
职工
发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少,要按劳动能力鉴定的等级确定。 5、要提醒你的是,按规定职工因
工作
遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
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