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公司员工上班时间意外身亡
工作
中
意外身亡公司
怎么赔偿
答:
上班期间
职工意外死亡
的具体赔偿标准为:从工伤保险基金领取丧葬补助金,丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,其配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;一次性工亡补助金。
员工意外死亡
用工单位的赔偿如下: 1、如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金; 2、
在工作
...
员工上班
期间
死亡公司
应承担什么责任
答:
法律分析:根据我国《工伤保险条例》的相关规定,
员工
在上班期间因为工作原因受到伤害
死亡
或突发疾病死亡的,应当认定为工伤,可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但自杀的除外。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间
和工作场所内,...
员工在工作
中猝死单位负什么责任
答:
不进行尸检不能确定
死亡
原因,不能对是否属于视同工伤进行定性。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;患...
上班
期间
意外死亡
算工伤吗
答:
法律主观:属于工伤,可主张工伤待遇。从业人员因工
死亡
,其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市
职工
月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例...
厂里
员工
因自身身体原因
意外死亡
怎么办
答:
法律分析:如果
在工作
岗位突发疾病48小时内
死亡
的,可要求认定工伤。
公司
应按照工亡的标准进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二...
公司员工
出
意外死亡
,公司法人会承担什么样的法律责任?
答:
要看是否属于工伤,
公司员工意外死亡
,如果因为工作原因死亡的单位应该承担工亡赔偿责任。如果与工作无关,公司按当地的法规给予家属一定的补助。主要是看
员工死亡
是否属于工亡。能认定工亡的情形有
在工作时间
和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等。法...
在
公司上班
期间
员工意外死亡
,公司应该怎么赔偿?
答:
员工上班
期间
意外死亡
赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。法律分析根据相关法律法规规定,
在工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,视...
员工上班
期间突发疾病
死亡公司
怎么赔偿
答:
法律分析:依据我国工伤保险条例的规定,劳动者
上班
期间突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
公司员工
出
意外死亡
,公司法人会承担什么样的法律责任
答:
公司员工意外死亡
,如因公死亡,员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关,公司按当地的法规,给予家属一定的补助。
员工死亡
是否属于工亡。能认定工亡的,有几种情形:1、
在工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
在
公司上班
,如果不幸
死亡
,一般赔偿多少?
答:
在
公司上班
,如果不幸死亡,赔偿多少是不一定的,因为每个地方的收入等等都不一样,所以赔偿也是不一样的。根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者
工作
岗位上
意外死亡
,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度
职工
月平均工资,一次...
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