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员工在上班时受伤
员工在
公司
受伤
怎么处理
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在
工作期间
受伤
该怎么处理
答:
法律分析:员工在工作期间因工作遭受人身损害的,
应当自工伤事故发生后30日内,由用人单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请
,符合工伤认定条件的,工伤职工经过认定可以享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应...
员工
在职期间
受伤
怎么处理
答:
法律分析:员工在职期间受伤处理:
1、确认员工受伤是否属于工伤。2、如果属于工伤,则按照《工伤保险条例》进行工伤事故处理
。3、查找工伤保险缴纳材料,判断公司为该员工是否缴纳工伤保险。如果公司有为该员工缴纳工伤保险,则需要申报工伤,按照工伤流程走;没有交工伤保险,全部费用由公司承担。4、如果不属于...
员工在上班时
摔伤怎么赔偿
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
的;
5、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述,员工可以依法从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用的赔偿;...
员工在上班
期间
受伤
怎样赔偿
答:
“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动...
员工上班
途中自己摔跤骨折,公司要承担责任吗?
答:
公司不用承担责任,
员工在
下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车,客运轮渡,火车时发生事故伤害的,可以认定为工伤,公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的,不属于工伤范畴,公司不需要承担相应的责任。法律分析劳动者
在上下班
的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒
受伤
...
员工在
公司
上班
摔伤怎么处理
答:
法律分析:
员工在上班
期间
受伤
,公司是免不了要负工伤赔偿责任的,确认公司是否有给员工办理社会保险。尽量配合员工进行治疗,如果有帮员工支付医疗费的,让员工签书面单据;治疗期间与员工协商先支付一些生活费,停工留薪期工资等做鉴定后再确认。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当...
员工上班
期间自己摔伤算工伤吗
答:
按《 工伤保险条例 》规定, 下班途中
受伤
,只有两种情形可以 认定为工伤 或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“,下班途中摔伤与此无关,不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。
员工上班受伤
怎么处理
答:
法律分析:用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
员工上班
时间
受伤
可以要求公司赔偿吗
答:
法律分析:
员工上班
时间因为工作原因受伤的属于工伤,用人单位、受伤职工本人或亲属都可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位自
员工受伤
之日起30日,受伤职工或家属自受伤之日起1年内,提供资料向当地人社局申请工伤认定,认定为工伤的可以要求公司...
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