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员工上班时发病
员工突发疾病
公司要承担什么责任
答:
亲亲,您好__很高兴为您服务__
职工上班时突发疾病
,用人单位要负的责任如下:单位应承担全部的医疗费。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无...
昨晚我公司
员工上班时突发疾病
,现已在重症监护室昏迷不醒,算工伤吗...
答:
按照规定,
工作
时间
突发疾病
死亡或者48小时内经抢救无效死亡,视为工伤。
员工
自身有疾病
在工作时候发病
怎么赔偿?
答:
员工
身体不适或已经检查出自己身患癌症后,没有请假治疗也没有报告给公司,而是带病继续上班。在上班过程中,癌症突然发作,经抢救无效死亡,能认定为工亡吗?癌症能否算作
突发疾病
?公司应当承担怎样的赔偿责任呢?某公司员工蔡某,在
上班期间
突然口吐鲜血,然后晕倒在地,公司立即将其送往医院抢救,后经...
员工
在
上班时
突然中风可否算工伤
答:
不能算。如果在48小时内死亡的属于工伤,其它情况不算。法律分析普通中风不会导致死亡,是不能按照工伤处理。
工作期间
患病死亡或抢救48小时之内死亡才能申请工伤认定,其他疾病不能认定工伤。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在...
员工在工作期间突发疾病
医疗费谁负责
答:
法律分析:是参保缴费人员由医保承担,没有参保缴费只能与单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分...
员工
在
上班期间
突发脑溢血住院,公司需要承担什么责任?
答:
先说工伤的问题,虽然是
上班期间发病
的,但是只有在48小时内死亡的我可以认定工伤,享受工伤待遇,否则不能认定是工伤。然后再说公司的责任,如果公司对疾病的发生没有过错,比如没有违反劳动法要求超期强迫加班等情况的,又及时送医治疗的,那公司是没有责任的。当然,因为是
员工
,公司是有必要缴纳医疗...
工作
中突然
发病
,意外险怎么赔偿
答:
在工作
时间和工作岗位
突发疾病
死亡或者48小时内死亡的属于工伤,其余的不属于工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。二、如果
员工
是因为执行工作的原因在出差
期间
受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故...
员工上班期间突发疾病
死亡公司怎么赔偿
答:
法律分析:
职工在工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(...
员工
在
上班
时间心脏病猝死算不算工伤?
答:
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)
职工
原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(...
单位
职工
李xx,在役情期封闭执勤,
突发疾病
已三天了,现正在抢救中。李xx...
答:
一、正在
工作时突发疾病
算不算工伤 在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“
职工
有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,
员工
在...
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