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合同到期还在医疗期怎么办
企业员工生病劳动
合同到期怎么办
?
答:
劳动
合同期满
,劳动者生病在法定
医疗期
内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳...
职工患病
在
规定的
医疗期
内劳动
合同期满
时劳动
合同怎么
答:
职工患病劳动
合同期满
时劳动合同要顺延到
医疗期
结束。按劳动合同法规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。等
合同到期
后,双方再商议是否续签,都不续签的,合同终止。一、职工患病劳动合同期满时劳动合同
怎么处理
? 按劳动合同法规定,患病或者...
医疗期
满
合同到期
如何
处理
?
答:
一、
医疗期
满
合同到期
如何
处理
劳动合同 延续到医疗期满,如单位要求 解除劳动合同 ,应支付 赔偿金 。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据 工龄 来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2...
产假没休完
合同到期
了
怎么办
答:
《劳动
合同
法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的
医疗期
内的;(三)女职工
在
孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
合同
即将
到期
,生病了
答:
员工
在医疗期
内是不能终止劳动合同的,劳动合同需要延期至医疗期满时止,医疗补助费要根据实际工作年限来确定。员工和单位解除劳动合同时,需要提前30天向单位提出书面的辞职申请。一、劳动
合同到期
时生病
怎么办
? 劳动
合同期满
如果有生病的情况,劳动合同延续到生病好了。 《劳动合同法》第四十二条规定...
病假期间
合同到期
公司可以不续签吗?
答:
病假期间
合同到期
公司不可以不续签。但是
在医疗期
满后劳动合同到期,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
在职员工病假期间
合同到期怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者
在医疗期
内
合同到期
的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
医疗
期间
合同到期怎么办
?
答:
1、员工病假期间劳动
合同到期
,劳动合同期限依法顺延至
医疗期
结束。2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。总之,等员工病假后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权
在
用人单位手上。劳动部《企业职工患病或非因工负伤...
医疗
期间
合同到期
如何办
答:
法律分析:医疗期间
合同到期
的,劳动合同期限应当依法顺延至
医疗期
结束。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和
在
本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本...
劳动
合同到期
可自行顺延吗
答:
这需要视情况而定。根据相关规定,当劳动
合同期满
时,如果劳动者
还在医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳
期期满
为止。除开法定顺延的情形,劳动
合同到期
最好重新签订。 这需要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期...
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