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合同到期还在医疗期怎么办
医疗期
内
合同到期
该
怎么
处理
答:
如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。
在医疗期
内
合同到期
,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工...
医疗期
未满
合同到期
的
怎么
处理
答:
一、
医疗期
未满
合同到期
的
怎么
处理? 1、劳动合同到期而医疗期未满的, 劳动合同 自动延续到医疗期结束。 2、《 劳动合同法 》规定: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :(三)患病或者非因工负伤,
在
规定的医疗期内的; 第...
劳动
合同到期医疗期
未满
怎么办
答:
法律分析:请长病假的职工
在医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动
合同
;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
员工
合同到期
前一个月病假
怎么办
?
答:
如果员工不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签或者由于员工的
合同期满
是在病休期间,如果
还在医疗期
内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。 员工
合同到期
前一个月病假
怎么办
...
生病期间劳动
合同到期怎么办
答:
法律主观:劳动者生病不影响劳动合同效力,用人单位支付病假工资,在非职业病的规定医疗期内或者患职业病期间用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。 非职业病的,劳动
合同在医疗
期间终止的,应当续延至
医疗期满
时终止;患职业病的,用人单位同样不能终止劳动合同,经过劳动能力鉴定后劳动...
职工患病
在
规定的
医疗期
内
合同期满
答:
职工患病期间
合同到期
怎么
处理? 职工患病期间
合同期满
,如果
还在医疗期
内,单位无权 终止劳动合同 ,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行 劳动能力鉴定 后按照相关法律规定程序办理。 法律依据:《 劳动合同法 》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
医疗
期间
合同到期怎么
处理
答:
法律分析:
在医疗期
内
合同到期
,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止,只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳动合同续延期间,劳动者可以依据劳动合同法第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
在
合同到期
的
医疗期
内
怎么办理
?
答:
如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。
在医疗期
内
合同到期
,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因...
医疗期
内
合同到期
能终止劳动合同吗
答:
一、员工还在患病医疗期内劳动
合同到期
后公司可以终止吗 1、员工患病或者因工伤
在医疗期
内,劳动合同到期的,用人单位不能终止劳动合同,劳动合同的期限应当顺延到医疗期终止。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 二、劳动合同终止的情形有哪些 (一)劳动
合同期满
劳动合同期满...
医疗期
内劳动
合同到期
能否解除合同
答:
在医疗期
内劳动
合同到期
后,劳动合同续延到医疗期结束。如果违法解除劳动合同,要支付双倍经济补偿。关于医疗期内能否解除劳动合同的问题,下面由小编为大家详细解答。一、医疗期内能否解除劳动合同 1、在医疗期内,无论是工伤医疗期,还是患者医疗期,用人单位都不能解除劳动合同。 2、在医疗期内劳动合...
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