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合同到期还在医疗期怎么办
合同到期
未续签继续上班
怎么
处理,工资会怎么发放?
答:
2)
在
本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动
合同
1....
工人生病后能被直接辞退吗?
答:
根据劳动法律的规定,劳动者
在医疗期
内的,用人单位不得与劳动者解除劳动
合同
关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病...
劳动
合同
续签
答:
现在是你可以维权,还要看你自己个人的实际情况,现在情况对你有利的。按照法律规定,连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,你可以视为无固定期限劳动合同。你没有...
待岗期间公司没出具任何待岗文件员工解除劳动
合同
能拿到失业保险金吗...
答:
1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的,应
在
解除或终止
合同
之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日...
劳动合同逾期未签该如何处理,
合同到期
了可以逾期多久?
答:
法定可以逾期终止的,包括:1.劳动合同制工人因工负伤
还在
治疗期间,劳动合同可以逾期终止,劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内
合同期满
的,应当逾期到“三期”满再终止合同。3.职工患病或非因工负伤,法定
医疗期
未满而合同期满的,应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。...
公司没有按期续签劳动
合同
,过后反而要终止,
怎么办
答:
法定可以逾期终止的,包括:1.劳动合同制工人因工负伤
还在
治疗期间,劳动合同可以逾期终止,劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内
合同期满
的,应当逾期到“三期”满再终止合同。3.职工患病或非因工负伤,法定
医疗期
未满而合同期满的,应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。...
公司辞退孕妇
怎么
赔偿标准
答:
(三)患病或者非因工负伤,
在
规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司可以辞退员工的情形 员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动
合同
:(一)在试用期内被证明不...
像这种情况
怎么办
啊?
答:
比如劳动
合同到期
,公司没续签,但员工仍然在上班,这种就属于劳动合同到期,但劳动关系继续存在,公司一样要给员工缴纳社保。 员工整个月请事假,只要这个是公司批准的,那么社保应该
怎么
缴? 对于这种情况,目前很多公司有两种做法。 一种是直接停缴员工的社保,这种肯定是违法的,因为事假是经过公司批准的,而且劳动关系也持续...
上班一年零二个月被辞退
怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者
在
劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
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