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合同到期还在医疗期怎么办
合同到期
了,我刚好请病假四天,四天后是不是
医疗期
就结束了,可以和公司...
答:
首先,这个问题的关键是,如果是公司提出不再和你续签合同,是有工龄赔偿的,反之如果是你提出不续签,那是没有任何经济补偿的。
医疗期
是根据你工龄来进行折算的,并不是你理解的这个病假,但这个不是重点,重点是
合同到期
究竟是哪一方提出不再续签的。其次,根据劳动法规定,如果劳动合同正常到期,如果...
生病了
合同到期
了厂子不想给我签合同我该
怎么办
答:
首先,劳动
合同
法规定,员工有一定的
医疗期
,如果你的医疗期还没有满,公司应该续签合同。其次,你可以到仲裁部门申请劳动仲裁或向当地人民法院起诉。
员工患病公司不续签劳动
合同怎么办
,是否合法
答:
1、职工患病,
在
规定的
医疗期
内劳动
合同到期
的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,患病或者非因工负伤...
参照劳动合同法,对于
合同到期
而被公司终止且生病顺延至病假结束,有没有...
答:
又据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条规定:“除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者
在医疗期
内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”据此,
合同期满
而未出医疗期的,应延长合同期限至医疗期满。二是病假...
医疗期
满
合同到期
不续签赔偿
答:
(三)患病或者非因工负伤,
在
规定的
医疗期
内的。《劳动合同法》第四十五条劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
...今年的
合同
只签了一年,只2012年10月
到期
。
在
此期间,
答:
1.用人单位应当
在
劳动者入职一个月内办理社保手续。只要劳动者与用人单位的劳动关系存在(不管是否出勤是否休假),用人单位都应当每月为劳动者缴纳社保,否则就是违法的。没有两年限制。2.已满15年,如果距离法定退休年龄不足五年,那么单位就不能解除劳动合同,即使
合同到期
,单位也不能单方面终止合同,...
工伤不续签劳动
合同怎么办
?
答:
工伤不续签劳动合同那么劳动者是可以要求用人单位支付相应的经济补偿,同时劳动者的工伤费用也需要由用人单位全额承担,这样才能保障到劳动者的合法权益和利益不受到损失。 一、工伤不续签劳动合同
怎么办
?工伤后,如果劳动者
还在
治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动
合同到期
为由不续签劳动合同属于违法。劳动...
员工生病
医疗期满
后仍不能工作单位要辞退并提出会给出相应赔偿,但
合同
...
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
医疗期
满
合同到期
不续签赔偿
答:
医疗期
满
合同到期
不续签赔偿具体的情况如下:1、公司如果不与当事人续签,当事人可以获得经济补偿金;2、如公司开出的续签条件比现在合同的低,不续签,当事人可以获得经济补偿金;3、如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平,不续签,当事人将不能获得任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法关于患病的规定
合同到期
不
在
续签但患癌症应
怎么办
答:
(二)
在
本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条...
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