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合同到期因病不续签
合同到期
病假公司
不续签
怎么赔偿
答:
合同到期病假公司不续签不需要赔偿
。但是需要支付员工经济补偿;补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,
每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
合同到期因病不续签
有补偿吗合法吗
答:
合同到期因病不续签有补偿吗合法吗
劳动合同到期,如果劳动者因病在规定的医疗期内,用人单位应当续延劳动合同至相应的情形消失时终止
。如果用人单位在劳动者医疗期内终止劳动合同,这种做法是违法的。在这种情况下,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
患病期间劳动
合同到期
用人单位可以
不续签
吗
答:
即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时,用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同
。劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出 解除劳动关系 合法,但是仍然需要支付 经济补偿金 和医疗补助金。
合同到期因病不续签
有补偿吗合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,
补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
病假期间
合同到期
单位
不续签
怎么赔偿
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
病假期间
合同到期
单位
不续签
怎么赔偿
答:
病假期间
合同到期
单位
不续签
怎么赔偿需视情况而定: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。3、劳动者不续签,用人单位不需要...
生病
劳动
合同到期不续签
怎么赔偿
答:
至于
合同期满
后 未
续签
劳动合同 ,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:“原 劳动
合同到期
后 ,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动...
医疗期满
合同到期不续签
赔偿
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。《劳动合同法》第四十五条劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
职工患重大
疾病合同到期
公司可以
不续签
合同吗
视频时间 01:49
合同到期
员工患有重大
疾病
公司
不续签
合同怎样拿到应有是赔偿?_百度...
答:
合同到期
员工患有重大
疾病
公司
不续签
合同,可以通过以下方法拿到应有的赔偿:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可...
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