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合同上未标明薪资
劳动
合同上
不写
工资
合法吗
答:
劳动
合同上没
有写工资不合法,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
劳动
合同里没
有写
薪资
答:
法律分析:劳动
合同里没
有写
薪资
是不合法。与劳动者在签订劳动合同时,相关用人单位应根据相关的法律规定
注明
相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同上没
有写明确的
薪资
答:
法律分析:劳动
合同没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动
合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有...
劳动
合同上没
写
工资
多少
答:
法律分析:1、劳动
合同没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动
合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行...
劳动
合同未
写明年薪合法吗?
答:
劳动
合同未
写明年薪是不合法的,《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了
工资
约定不明时的处理程序。劳动
合同没
写明
薪资
应该向有关部门进行一个反映,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,...
劳动
合同没
写具体
薪资
答:
劳动合同没写具体
薪资
属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动
合同中
的必备条款。劳动
合同没有
明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动
合同未
写明
薪水
合法嘛?
答:
劳动
合同上没
有写明
薪水
不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
合同上没有薪资
待遇算有效吗
答:
法律分析:劳动
合同中没有薪资
待遇的约定是无效的。因为该合同的约定不符合订立合同的一般条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商商不成的,适用集体合同规定有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,...
劳动
合同上没
有写明
工资
日和工资金额怎么办怎么办
答:
1. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。依据我国《劳动合同法》,若合同中缺少必要条款,如
工资
发放日期和金额,合同将视为不合法,不具有法律效力。2. 若劳动
合同中未
明确写明工资相关条款,劳动者有权与用人单位重新签订合同,以规范双方的权利和义务。3. 若合同...
劳动
合同没有
写明
薪资
待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
1,该合同部分有效,凡是违反法律及行政法规强制性规定的条款均是无效的。2,工作时间,加班费等法律有明确规定,即使
合同未
对此进行约定,劳动者仍享有法律规定的权利。3,可以签,公司侵犯劳动者法定权益的时候,劳动者可申请劳动争议仲裁,向法院起诉等途径。胜诉的把握百分之百,但是首先证据齐备,所以...
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