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合同上未标明薪资
劳动
合同上薪资
很低 和实际不符 怎么办
答:
劳动
合同上
的
工资
比实际工资低,劳动者可以保存实际工资水平的证据,向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金,劳动者决定损害其合法权益的,可以采用法律手段来维权,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
...一家国企试用期签了
合同
,
上面
只
注明
了试用期
工资
?
答:
如你所述,劳动
合同未
约定试用期后
工资
待遇属于有瑕疵,容易造成工资待遇不明白两方所述存在争议,如后续涉及到仲裁,涉及到举证。不过一般,国企的
薪资
都是保底+绩效+奖金等模式,劳动合同约定的都是基本薪资。人事回答的
没
问题,国企都是按照劳动合同法处理,试用期不低于80%。所以就你所提前不用过分...
17年签
合同
最低标准
工资
是1680 后面基本工资上长到2010好像 17年签合...
答:
不执行人民政府规定的最低
工资
标准当然违法。而且据你所述的自“17年签
合同
最低标准工资是1680”始,就已经在违法——完全违反了杭州市人民政府关于最低工资标准的规定。1、杭州市 2015 年 11 月 1 日起至 2017 年 11 月 30 日的最低工资标准为:市区(不含富阳区)最低月工资标准为1860元;非...
公司上了保险,不签
合同
怎么办?
答:
你好 1、因为你入职已超5个月了,你可以要求4个月的双倍
工资
。如果你的工资比同岗位的同时期入职的工资高,就按你的工资主张,相反,你可以按“同工同酬”来要求。2、如果想要通过仲裁诉讼方式解决的话,建议向当地的仲裁委员会提起仲裁申请。当然,你
没有
劳动
合同
的话,你可以通过搜集证据进行举证你...
有些公司在签订劳动
合同上
,
标明
试用期不通过无
薪资
,合法吗?我没通过试...
答:
哪都有试用期, 但试用期也是有
工资
的,只是比转正要低一些,如果试用期不给工资, 那肯定不合法。
劳动
合同工资
写的最低标准工资
答:
一般写实际工资。. 1、劳动
合同中
的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。. 写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。. 2、社保费用,与
工资没有
什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。. 个人缴纳此...
在小公司工作是种怎样的体验?
答:
之前在小公司工作过,有利有弊吧。一方面小公司
里
同事之间相对来说还是比较融洽的。领导和下属之间
没有
那么强的距离感,上司比较随和,也喜欢和我们一起开玩笑、一起吃饭什么的,工作上同事之间相互配合度还是比较高的。同时,能学到的东西也比较多,虽然给我定的是这个岗位,但有时也会有一些其他的...
公司强制要求员工发朋友圈合理吗?
答:
不合理,员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工
没
发的理由扣除员工
工资
,那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
工资
7千,
合同里
写5千,2千走私账,如何避免对方不认账
答:
在劳动
合同中
约定较低的
工资
标准,在工作中发放较高的工资。实际工资6000,
合同上
写3500,公司这样操作的目的,无非是为了避税,员工基本工资低,缴纳社保基数就低,这样就可以减少企业的支出,降低人工成本,规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。【...
薪酬
包括哪些
答:
般企业都按照律规定给员工购买社保险般包括养、医疗、失业保险、工伤育保险加住房公积金统称五险金实际操作企业都能省则省购买三险错更别提连整深圳都
没
始买住房公资金企业逃避缴纳保险员工签订阴阳
合同合同
体现
工资
额般所低工资员工要仔细衡量能退休工资非少 企业帮员工购买集体商业保险般意外险少数优质企业才福利 六...
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