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劳动合同里不写薪资
劳动合同里
没有
写薪资
答:
法律分析:劳动合同里没有写薪资是不合法
。与劳动者在签订劳动合同时,相关用人单位应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签订劳动合同不写具体薪资
怎么办
答:
签订劳动合同不写具体薪资,劳动者可以要求用人单位重新协商写明,也可以拒绝签订劳动合同
,因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代...
劳动合同
没有写明
薪资
怎么办
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
劳动合同上不写工资
合法吗
答:
劳动合同上没有写工资不合法
,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
国企
劳动合同不写薪资
答:
法律分析:国企劳动合同薪酬没写,是不合法的
。劳动法必备条款中包含劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
劳动合同不写薪资
答:
法律分析:1、
劳动合同没有写明工作内容
、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行有集体...
劳动合同上不写
明
薪资
待遇,但是约定与录用通知函一致合法吗?
答:
劳动合同上不写
明
薪资
待遇的劳动合同依然是有效合同。对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是...
劳动合同
可以
不写
具体
薪资
吗
答:
劳动合同不写工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
劳动合同
没有
写薪资
是否有效
答:
签订的
劳动合同
没有
写薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之
中
必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的...
劳动合同没写
具体
薪资
合法吗
答:
法律分析:这属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为
工资
作为劳动报酬是
劳动合同中
的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
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