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合同上未标明薪资
劳动
合同上没
详细写劳动报酬,也没详细写明保险具体交什么,这样是不是对...
答:
劳动
合同中工资
数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订
薪资
确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
劳动
合同没有
写明
薪资
待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
劳动
合同没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,签了不具备法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(...
劳动
合同
内
标明工资
有哪些具体规定?
答:
在签订劳动合同的时候,需要将双方约定的劳动合同条款写在
合同里面
,如果已经签订了劳动合同,但是没有写明工资,那么这个劳动合同是无效的,根据国家相关法律规定,劳动
合同中
应该
注明工资
。劳动
合同没有
写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关...
国信证券入职
合同上未
写
薪资
答:
找公司协商补充说明。公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协商,补齐劳动
合同中
关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。
续签劳动
合同没有注明工资
待遇合法吗?
答:
不可以的,劳动报酬是劳动
合同
的必备条款之一
工资
拖欠,签
合同
只让签字,
未标明薪资
以及日期?
答:
从你的描述可以看出,这份
合同
有利于企业,不利于员工,这是不对等的合同,属于无效合同,建议向当地劳动部门反映,通过法律来维护自己的合法权利。
合同上没有
明确的职位
薪资
要求降至降薪违反劳动法吗
答:
中华人民共和国劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以,按照劳动合同法的规定。在劳动
合同中
必须对劳动报酬也就
薪资
作出约定,否则会导致劳动合同无效或者部分...
合同未满,且
合同上未标明工资
待遇(但有工资条),公司单方面降薪合理吗...
答:
1.不合理,单方面不能降薪,除非规定了岗位
工资
,不同岗位对应不同的
薪酬
。2.可以申请劳动仲裁。我同样建议你去申请劳动仲裁
签订劳动
合同
时,
没有标明
底薪的
薪资
,那薪资发放时的底薪该怎么算?_百 ...
答:
不会出现你臆想的情况,因为即使那样,也是违法的。请参阅《劳动
合同
法》第二十条“劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定。连试用期的工资都不得低于单位所在地的最低工资标准,甲方敢冒天下之大不...
offer
上没
写
薪资
正常吗?
答:
不正常。通常所说的offer,是企业和劳动者在签订劳动
合同
前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。offer
里面
一般会约定一些基本的内容,比如
工资
报酬,工作时间,地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料等。offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。如果这个offer并不是一个正式的offer,只是一个...
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合同上没有写工资合法吗
经济合同的标题一般应标明
薪资合同
合同上没写工资