66问答网
所有问题
当前搜索:
只签劳务合同不交社保
为啥
劳务
派遣可以
不交社保
答:
劳动者入职后,公司作为用人单位为劳动者
缴纳社保
是法定的义务。到底谁是用人单位,如何确认劳动关系呢?根据法律规定,劳务派遣公司与被派遣劳动者
签订的
是
劳动合同
,所以劳务派遣公司是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,被派遣劳动者的社保是由劳务派遣公司来缴纳的,如果未给被派遣的劳动者...
签劳动合同不交社保
算应届生身份吗
答:
算。
签劳动合同不交社保
算应届生身份。签了劳务合同,还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。
长期
劳务合同
需要
交社保
吗
答:
法律主观:劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同,公司是不需要给员工
交社保
的。 1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以...
劳动
者进入用人单位务工是否一定要
交社保
答:
不管用人单位和职工是否
签订
了书面的
劳动合同
,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定
缴纳社保
。但是并非所有的劳动合同都需要
缴纳社会保险
,非全日制劳动合同或者
劳务合同
公司就不是必须给员工
交社保
的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方...
签了
劳务合同不买社保
合法吗
答:
签了
劳务合同不买社保
是合法的。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。
签署劳务合同
的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。劳务合同与劳动合同的区别:1、合同性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的...
劳务合同
需要
交社保
吗
视频时间 01:09
建立了
劳动
关系,
只签劳务协议
代替劳动合同,没帮
交社保
违法,可以主张...
答:
您可以要求单位给您补。您可以以公司未依法
缴纳社保
为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。总而言之,您应当拒绝
签订劳务协议
,而要求
签订劳动合同
。
签了
劳务合同不买社保
合法吗
答:
签了劳务合同不买社保不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。公司不
签订劳动合同不缴纳社保
,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
公司与员工签
协议不交社保
答:
其次,公司制定的规章制度适用于员工,员工受公司劳动管理,从事公司安排的有报酬的劳动。再次,员工提供的劳动是公司业务的组成部分。公司存在缴纳社保的义务。公司
未缴纳社保
可能被追缴滞纳金和罚款。只要双方实际构成劳动关系,公司无论与员工
签订劳动合同
还是劳务合同,甚至不签订任何合同,公司也应当依法为...
劳务合同不交社保
合法吗
答:
签了
劳动合同不交社保
属于违法行为,具体内容如下:1、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金;2、如果不交保险,员工可以投诉至劳动监察部门,到时候会要求公司补缴...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜