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单位超过30天没发工资
拖欠
工资超过30天
怎么办
答:
拖欠工资超过30天,一般是没有赔偿的
。用人单位存在拖欠行为的,可以通过合法方式进行维权,劳动者选择向劳动行政部门进行投诉,查证属实后,会责令用人单位尽快改正,逾期未改正的,在这种情况下,就可以要赔偿金,劳动行政部门会让用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
晚
发工资
多久才算违法
答:
【法律分析】30日。根据我国劳动合同法相关规定,
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。一般推迟超过三十天...
延迟
发工资
多久违反劳动法
答:
延迟发工资超过30天违反劳动法
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天发放工资的。延迟发工资赔偿标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足...
企业每月总是
不
按时
发放
,
工资超过30天
,总是要33天左右才能发放。并且...
答:
最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定拖
工资不
可
超过
多少天?
答:
劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天
。我国《劳动法》第四十六条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然...
推迟
工资30天发放
,算违法吗
答:
单位拖欠员工
工资三十天发放
,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟
三十天发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由...
用人
单位30天
以上
不发工资
,如何解决。
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果
不
满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见...
单位不发工资
多长时间可以仲裁
答:
一般
工资发放
的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下
发工资
的,就应该属于没有及时
发放工资
。用人
单位
应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成拖欠工资,可以申请劳动仲裁。法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动...
拖欠农民工
工资
追诉时效多久
答:
农民工
工资
拖欠的仲裁时效为一年。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人
单位
应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成拖欠工资。一、农民工欠薪案件审理诉讼...
老板拖欠员工
工资不
给怎么办用人
单位
会承担什么责任
答:
二、企业拖欠
工资
多久才算违法 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即
单位不
...
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