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单位超过30天没发工资
提前
30天
辞职,
不发
底薪是否合法?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公务员请假
超过
半年
答:
但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系,具体如下: 1、工作人员请事假全年累计
未超过
20天或一次性事假未超过15天(
不
含公休节假日)的,原
工资
照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。 2、请事假全年累计
超过30天
的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停...
没有提前
30天
提出离职会
发工资
吗
答:
法律主观:员工没有提前
30天
说离职,
不发工资
是不合法的。劳动者为用人
单位
付出劳动,带来经济效益的,应当依法取得劳动报酬;若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同,造成经济损失的,可以适当扣除部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
因有事提前离职,公司
不发
上月
工资
该怎么办
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人
单位
有义务结清
工资
办理离职手续。2、没有提前
30天
提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。相关法律法规依据:《劳动...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】
超过30天不
签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
没有提前
30天
通知辞退的怎么赔偿
答:
在法定情形需要提前
30天
通知辞退的,但公司没有提前30天通知,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月
工资
,如果用人
单位
违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。 一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
公司好几个月
不发工资
!我如果提出 辞职后有什么补偿?
答:
你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人
单位不
在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
如果员工辞职
未
提前
30天
提出,今天不干了,明天就要走人。用人
单位
扣发...
答:
如果员工辞职未提前
30天
提出,今天不干了,明天就要走人。用人
单位
扣
发工资
是否合法请注明具体参照标准 我来答 1个回答 #热议# 作为女性,你生活中有感受到“不安全感”的时刻吗?和乐蕊fef0df5 2021-08-23 · TA获得
超过
511个赞 知道小有建树答主 回答量:299 采纳率:100% 帮助的人:38.5万 我...
辞职写了辞职报告但没做满
30天
你
不发
我一个月
工资
合法吗?
答:
违法,现实中只要你干了七天以上都可以大胆地找他要。
员工请事假怎么扣
工资
答:
事假怎么扣
工资
有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计
未超过
20天或一次性事假未超过15
天不
含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计
超过30天
的,其超过天数的...
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