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单位超过30天没发工资
机关事业
单位
病假与事假
工资
是怎么
发放
的?
答:
各省对事假期间
工资
待遇的一般规定如下:1、工作人员请事假全年累计
未超过
20天或一次性事假未超过15天(
不
含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计
超过30天
的,其超过天数...
...最后工作日为9月
30
日,公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8月工资...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞退
不
提前
30天
通知有何赔偿
答:
在法定情形需要提前
30天
通知辞退的,但公司没有提前30天通知,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月
工资
,如果用人
单位
违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
辞职没有提前
30天
通知是否可以扣
工资
答:
这个条款是一个过时的条款,在劳动合同法实施之后已经被劳动合同法相关条款所取代。对于劳动合同问题,现在基本不必再看劳动法 2.然后公司拿这条压我要扣一个月
工资
,请问这个是否合法 即使是劳动法31天原文也只说了要提前
30天
通知而没有说要赔偿,你可以问问你们
单位
从这个条款中那段描述看到法律规定要...
用人
单位未
提前
30天
通知辞退如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前
30天
通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月
工资
,如果用人
单位
违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
劳动者提前
30天
提交辞职申请后,请假不上班,直到30天满,企业怎么办...
答:
提前30天交辞职报告后,这30天怎么算的 这30天是给你所在的
单位
招聘人员在你走后好顶替你的岗位。而你在这30天里不管单位有没有招到新人来顶替你的位置,
30天后
你都可以离开。提前一个月提交辞呈后,中途请假了几
天没
上满30天班。
不发工资
正常么 根据劳动法律的规定,劳动者申请辞职,只须提前...
公司请假扣费标准
答:
其超过天数的
工资
按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计
超过30天
的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期
不
归的,按旷工论处。
是
不
是工作辞职提前
30天
就可以拿到工作,如果30天之后公司不让走,怎么办...
答:
1、只要依法辞职就行,你只需要提前
30天
以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记:要求用人
单位
在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清
工资
(《...
公务员请事假是否应该扣
工资
?
答:
报人事部门备案。事假
工资
将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业
单位
专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
已经提前
30天
辞职,公司要求延期3周,公司并没有买社保,离职到期当天走可 ...
答:
按照国家政府的法律规定,你离职到期走的当天应该可以拿到你的
工资
与合法权益,也许公司要计算一下,过一两天也允许,
不
算过分,三天之内给你工资应该是能做到的。如果没给你缴纳社会保险费五险一金(养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金),你应该向当地政府有关部门...
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