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单位超过30天没发工资
25号发上月
工资
违法吗
答:
二、
工资超过
多少
天不发
违法
单位
应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成拖欠工资,拖欠工资是违反劳动法规定的。根据法律规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不...
30
号
发工资
的公司能去吗
答:
法律分析:超过30天,离职后公司
超过30天不发工资
即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
拖欠
工资
找哪个部门
答:
用人
单位
拖欠
工资
的,可以找以下部门追索:一、向劳动监察投诉 根据《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交...
今天发工资日期我来了
30
多天一个月多老板还
没发工资
我该问他吗_百度...
答:
你好,朋友!你在入职前有没有跟老板谈到发薪日呢,如果谈了,每月10号发。到11号,没有发,你就可以找老板问。如果当初,你们没有谈
工资
什么时候发,你现在也是可以问老板的。比较来了一个多月了。
如果不在原来厂上班了,老板工资一直拖着
不发工资
怎么办?
答:
但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠
工资
的争议,以劳动者收到用人
单位
的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁
不
予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,...
请问:企业当月
工资
最迟
不
能
超过
下个月的多少号
发放
? 谢谢
答:
法律并没有明确规定月
工资
最迟
不
能
超过
下个月的多少号发,通常是要按照用人
单位
与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
员工没有提前
30天
说离职
不发工资
合法吗
答:
劳动者没有提前
30天
辞职的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人
单位不发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者...
我请假一天
单位
就扣除一天的
工资
,请假
30天
就一分钱工资都没有了,合法...
答:
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上
单位
曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假
工资不
得低于当地最低工资标准的80%。第八...
...劳动法里好像只规定了
发工资
的周期
不
能
超过30天
答:
根据《劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付:指每月至少发放一次工资,实行月薪制的
单位
,工资必须每月发放,
超过
企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间
发放工资
即为不按月支付。综上:你们的工资如果是约定在次月28日...
长期事假的
工资
规定
答:
事假期间的
工资
待遇1、工作人员请事假全年累计
未超过
20天或一次性事假未超过15天(
不
含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计
超过30天
的,其超过天数的工资按本人基本工资的...
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