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工资拖欠30天怎么计算
拖欠工资30天如何算
答:
法律分析:拖欠工资30天以下不违法,超过30天即违法
。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。...
拖欠工资
超过
30天怎么
赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿如下:
1、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
拖欠工资30天
补偿
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
公司
拖欠工资30天
是
怎么算的
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。若单位克扣或无故拖欠工资,以及不支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,或是向劳动仲裁委员会...
拖欠工资
超过
30天怎么
赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿是,
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。因为有相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
拖欠工资
超过
30天怎么
赔偿
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付...
拖欠工资30天
补偿
答:
相关部门可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的
计算
标准,额外加付赔偿金。具体情况包括:(1)违法无故克扣
拖欠
劳动者
工资
薪酬的情况。(2)用人单位给与劳动者的薪酬低于当地最低工资的水平。(3)用人单位违法解除劳动合同,对劳动者造成了损害。值得注意的是,能够主张百分之五十以上工资...
拖欠工资30天算
违法吗
答:
法律分析:应该按月支付,包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。超过就是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
拖欠工资
超过
30天怎么
办
答:
1. 若用人单位
拖欠工资
超过
30天
,通常情况下劳动者可能无法获得赔偿。2. 若发现用人单位存在拖欠工资行为,劳动者应通过合法途径维权,可以向劳动行政部门投诉。3. 劳动行政部门在查证拖欠工资情况属实时,将责令用人单位尽快支付,若用人单位逾期未改正,则需支付赔偿金。4. 劳动行政部门可要求用人单位按照...
工资拖欠
不满
30天怎么
办?
答:
用人单位不发
工资
的,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故
拖欠
劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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