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单位不签劳动合同满一年
我在单位工作
满一年
,
单位没
给我
签劳动合同
,我可以要求单位给我签无...
答:
劳动者在该用人
单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人
单位一年
多了才与员工
签合同
合法吗
答:
用人
单位一年
多了才与员工
签合同
不合法。用人
单位没签订劳动合同
是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果超过
一年没
有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为...
未签订劳动合同
工作
满一年
可以随时辞职吗
答:
以未缴纳社会保险为由,可以随时辞职。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人
单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有...
用人
单位不签劳动合同
的法律后果是什么
答:
法律分析:用人
单位不签订劳动合同
的法律后果 1. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
用工
单位不签劳动合同
怎样赔偿
答:
从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。一、用工
单位不签劳动合同
怎样赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
单位不签劳动合同
赔偿标准
答:
那么,
不签订劳动合同
会有什么赔偿呢?第一、 赔偿双倍工资用人
单位
在劳动者为其工作的当日起超过一个月不
满一年
没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍的工资。不少用人单位的高层并没有重视,他们觉得和劳动者达成了口头协议,就不去主动和劳动者签订劳动合同,也有部分的公司管理...
没签合同
但是工作
一年
有
劳动
关系吗
答:
劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、
不签劳动合同
怎么证明存在劳动关系? 用人
单位未
与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
在公司上班
一年
,一直
没有签订劳动合同
,结果公司倒闭了。怎么补偿,补偿...
答:
适用1年的诉讼时效;2、
没签劳动合同
的经济补偿金,因用人
单位没
有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付...
上班快
一年
了,
单位不
给
签订劳动合同
也不给交社会保险金。我该怎么办...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同
的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,...
员工工作
满一年
,
单位
拖着
不签劳动合同
,怎么应对?
答:
我感觉你可以直接申请劳动仲裁,让公司赔你两倍的工资,因为按照法律来讲,当对方公司
没有
和你
签订劳动合同
,并且聘用你的话,那么他就需要付给你两倍的工资,所以说你完全不用顾虑什么,可以直接去申请劳动仲裁,如果说对方不予离他的话,你可以选择到法院起诉,一定不要怕,因为有法律在维护着我们的...
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