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工作十年单位能辞退吗
十年
以上的员工公司
可以辞退吗
答:
是的,公司可以辞退十年以上的员工
,但必须符合法律规定的条件和程序。一、员工辞退的基本概念 员工辞退是指公司依法解除与员工的劳动关系,使员工失去工作。员工辞退可以基于多种原因,如员工违反公司规定、不胜任工作、公司经济困难等。然而,无论何种原因,公司必须遵守法律规定,确保员工辞退的合法性和公正...
在单位干满
10年能
被
单位辞退吗
答:
法律分析:在单位工作满十年,
单位依然有可能辞退员工
。如果是无过失性辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
员工
工作十年可以辞退吗
?
答:
员工工作十年是不可以随意辞退的
,涉及到强行辞退的需要支付经济补偿金,如果是员工自己存在违法行为而被用人单位辞退的,那么是不需要支付经济补偿的,具体情况应当结合实际辞退原因而定。 一、员工工作十年可以辞退吗?员工工作十年与辞退并没有直接关系,用人单位可以根据不同的原因来辞退员工,根据《劳动合...
公司
能辞退10年
员工吗?
答:
公司是可以辞退10年员工的
,辞退是否合法与工作年限无关,劳动者在公司工作满十年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
劳动者
上班十年辞退可以吗
?
答:
可以辞退
,但是单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。劳动者在公司工作满十年,用人单...
在一个
单位工作十年可以辞退吗
答:
劳动者在一家
单位工作十年
后被
辞退
,这是
可以
发生的,但必须符合法律规定的辞退条件。尽管工作时间较长,员工对公司的重要性增加,但公司仍有可能基于合理理由辞退任何员工,无论其服务年限长短。如果公司无正当理由辞退员工,通常需要支付一定的赔偿金。具体来说,一位工作了十年的员工如果被辞退,用人单位...
工作十年
以上员工
辞退可以吗
?
答:
法律从来就没有规定过,对于
工作
年限满
10年
以上的职工,无论发生了什么事情都不
可以
被
辞退
,如果能正确的理解相关法条的话,是工龄满10年以上的这些职工,在不存在任何重大过错的情况下不允许用人
单位
随便
开除
。在我国的劳动者和用人单位的关系的处理中,辞退劳动者,总的来说是分为合法辞退和非法辞退...
在用人
单位工作十年
可否
辞退
答:
其实不管是
辞退
,老员工还是新员工,都应该有正当的辞退的理由。 一、在用人单位
工作十年
可否辞退?可以,员工有下列情形之一的,用人
单位可以
随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)...
在公司
工作
满
十年
,公司
可以辞退吗
答:
1. 劳动者在公司
工作
满
十年
后,如果符合法律规定的特定情形,公司
可以
对其进行
辞退
。2. 法律规定的辞退情形包括劳动者严重违反
单位
的规章制度、被依法追究刑事责任、患病后在规定医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作等。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不...
在一个
单位工作十年可以辞退吗
答:
劳动者
上班十年
辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工
能辞退
。但是用人
单位
要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能...
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