66问答网
所有问题
当前搜索:
十年工龄能辞退吗
工龄
满
10年
公司
能辞退吗
答:
法律分析:在公司工作满十年的员工,
是可以被公司辞退的
。如果是无过失性辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
工作
十年
以上员工
辞退可以吗
?
答:
对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的
,只要符合法定条件即可,当事人的工龄虽然有10年以上,但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的,单位可以随时开除,某些特殊情况发生变化的,提前一个月通知以后可以开除。一般来说,在用人单位连续工作满十年的员工与用人单位订立的劳动合同是...
在用人单位工作
十年
可否
辞退
答:
满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工
,劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律,徇私舞弊,被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退,老员工还是新员工,都应该有正当的辞退的理由。 一、在用人单位工作十年可否辞退?可以,员工有下列情形之一的,...
十年工龄
以上的员工
可以辞退吗
答:
法律分析:辞退十年工龄以上的员工需要合法理由
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位有合法的辞退理由,如员工在试用期间不符合录用条件,或严重违反公司规章制度等,那么即使是工作十年以上的员工也可以被辞退。但如果辞退理由不合法,例如未按照劳动合同约定提供劳动条件或保护,未及时足额支付劳动...
工作
十年
以上
可以
被
辞退吗
答:
对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的
,只要符合法定条件即可,当事人的工龄虽然有10年以上,但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的,单位可以随时开除,某些特殊情况发生变化的,提前一个月通知以后可以开除。 一、工作十年以上可以被辞退吗?1、符合法定条件的就可以辞退,员工...
员工工作
十年
以上不
能辞退吗
?
答:
即使员工工作
十年
以上,也是可以辞退的。我国并没有任何规定说
工龄
达到多少年以上就可以对员工是终身适用制,但公司不能以非法的理由去辞退员工,且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不
能辞退吗
?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了
10年
就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退...
十年
以上
工龄
不得
辞退吗
?
答:
十年
以上
工龄
并不是不得辞退,但是单位将职员辞退之后,可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退,单位可以不支付补偿金、赔偿金。 一、十年以上工龄不得
辞退吗
?法律上没有明文规定工作十年以上不
能辞退
,不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿...
十年工龄
以上的员工
可以辞退吗
答:
一般情况下,
十年工龄
以上的员工是不
可以
被随意
辞退
的。然而,这并不是绝对的,因为具体的规定可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。1. 工龄与保护 在许多国家和地区,员工的工作年限和权益是受到法律保护的。对于十年工龄以上的员工,他们通常已经积累了相当的工作经验和贡献,因此,公司需要按照...
十年
以上
工龄
不得
辞退
答:
法律分析:在劳动法中,
辞退
员工
可以
分为合法辞退和非法辞退两种情形。因此,拥有
十年
以上
工龄
的员工如果符合法律规定的辞退条件,是可以被辞退的。如果员工遭受非法辞退,用人单位需要向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:(一)...
十年
以上
工龄
不得
辞退
答:
法律分析:在我国法律中,并没有明确规定员工工作
十年
以上就不能被
辞退
。但是,如果员工因工作满十年而被辞退,他们是有权要求获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
十年工龄矿工辞退有补偿吗
十年员工能优先辞退吗
十年老员工可以辞退吗
十年以上工龄不得辞退
可以随意辞退十年的员工吗
单位工作满十年可以辞退吗
工作十年还能辞退员工吗
企业上班十年可以随便解聘吗
工作十年以上能辞退吗