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劳动者单方面解除劳动合同
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
可以
单方面解除劳动合同
嘛
答:
综上所述,
单方面解除劳动合同是可能的,但需要满足一定的条件和程序
。在解除劳动合同前,双方应当充分协商并了解相关法律法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十...
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
单方面解除劳动合同,
是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为
。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
员工
单方面解除劳动合同
流程
答:
员工单方面解除劳动合同流程如下:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同
;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公...
签了
劳动合同
可以
单方面解除
合同吗
答:
综上所述,
劳动合同能单方面解除,劳动者可以随时单方解除劳动合同,提前30日提出离职申请即可
,除此以外,用人单位为足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的,劳动者解除合同无需再提前30日通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
劳动者单方面解除劳动合同
应承担法律责任吗
答:
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
单方面解除劳动合同
算不算违约
答:
综上所述,单位
单方面解除劳动合同
赔偿标准根据劳动合同法,向
劳动者
支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以
解除合同
:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的...
单方面解除劳动合同
怎么维权
答:
综上所述,
用人单位单方面解除
合同,劳动者可以要求用人单位按照规定支付经济补偿,双方就经济补偿无法协商的,可以通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
员工
单方面解除劳动合同
如何处理
答:
法律分析:员工单方面解除劳动合同的,用人单位可要求其提前30日书面通知,如未按照规定提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司员工
单方面解除劳动合同
的程序规定
答:
法律分析:公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
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