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论劳动合同的单方解除
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权
单方面解除劳动合同
。这种情形下,可以视为用人单位对劳动者的辞退。2.劳动者单方面解除:劳动者在符合法定条件的情况下,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,有...
劳动合同法中用人单位
单方面解除劳动合同的
法律规定
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单...
公司可以
单方面解除合同
吗?
答:
可以。根据相关法律规定,在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员的情形下,且具备相应的条件时。公司可以
单方面解除
劳动合同。【法律分析】
劳动合同的
解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人单位
单方解除
劳动合同。即具备法律规定的条件时,...
签了
劳动合同
可以
单方面解除
合同吗
答:
签了合同可以
单方面解除
合同。出现法定、约定解除条件或者双方协商一致后即可
解除合同
。出现解除条件解除
合同的
,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲...
下列关于劳动者
单方解除劳动合同的
表述正确的是:
答:
劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。故本题答案为D。
什么是用人单位
单方解除劳动合同
,有哪些类型?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工
的单方面
过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
从合同法的角度,
论劳动合同的单方解除
答:
按劳动合同,劳动合同可以单方解除。若劳动者
单方解除劳动合同
必须是在下列情形之一的,或提前一个月通知用人单位,否则不可单独
解除合同
。用人单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
5.试述<劳动法>有关用人单位
单方解除劳动合同的
法律规定
答:
《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是,这并不表示
劳动合同的
内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以
单方面解除
劳动合同(依法、依约解除)。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(...
用人单位在哪些情形下不能
单方解除合同
答:
一、用人单位在哪些情形下不能
单方解除合同
1、用人单位在以下情形不能单方解除合同:(1)从事接触危害作业的
劳动
者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
劳动合同
法39条规定
答:
本法在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对
劳动合同 的单方解除
权,以保障用人单位的用工自主权,但为了防止用人单位滥用解除权,随意与 劳动者解除劳动合同 ,立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。 二、《劳动合...
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