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劳动者单方面解除劳动合同
公司
单方面解除劳动合同劳动者
应该收集什么证据
答:
法律分析:
劳动者
可以搜集公司的规章制度(包括是否公示的相关材料)、劳动合同、工资条、工服、工牌、解除劳动合同通知、工伤材料、职业病材料、加班材料等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位
单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
无固定期限
劳动合同
公司
单方面解除
答:
第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。《劳动合同法实施条例》 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、...
公司
单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在...
女工年龄超过50岁,用人单位
单方面解除劳动合同
,该怎么办?
答:
用人单位可以依据劳动合同法第三十九条规定
单方面解除劳动合同
,并且不需要支付经济补偿金。用人单位可以依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定单方面解除劳动合同,单位应当按照
劳动者
在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不...
开除和
解除劳动合同
?
答:
开除和解除劳动合同:开除通常指用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同关系;解除劳动合同可以为用人单位
单方面解除劳动合同
关系,也可以是
劳动者单方面
和劳动者解除劳动合同关系或劳动者和用人单位协商解除劳动。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同...
无固定期限合同,公司
单方面解除合同
,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
签了
合同
之后公司
单方面
要开除我,该怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
双方协商一致
解除劳动
关系与辞职的区别?
答:
简单地说,辞职是
劳动者单方面解除劳动合同
的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
用人单位
单方面解除
内退
合同
合法吗?
答:
一、用人单位
单方解除劳动合同
合法吗 1、用人单位单方解除劳动合同的,以下两种情形属于合法:(1)
劳动者
存在过错解除劳动合同;(2)无过失性解除劳动合同,用人单位支付一个月经济补偿,可解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
公司
单方面解除劳动合同
怎么办
答:
一、劳动合同没有到期就
单方面解除劳动合同
,这就违约了,需要按照双方签订的劳动合同中违约的相关条款承担违约责任,支付对方违约金,然后
解除合同
。一句话,由违约方支付对方违约金。二、公司单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的
劳动者
在该用人单位的工作年限每一年计算一个...
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