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劳动者单方面解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同
需要满足哪些条件
答:
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,
劳动者 单方面解除劳动合同
无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也...
辞退和
单方面解除劳动合同
答:
3、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司可以
单方面解除合同
吗?
答:
公司可以
单方面解除劳动合同
。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。1、过错性辞退。即在
劳动者
有过错性情形时,...
劳动法
单方面解除劳动合同
怎么赔偿的?
答:
《劳动法》
单方面解除劳动合同
的赔偿是,每工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿;如果未满一年但满了半年以上的,那么也会按一个月的工资来进行支付,这都是有法律规定的。一、《劳动法》单方面解除劳动合同怎么赔偿的? 解除劳动合同的补偿具体标准: 1、经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每...
劳动者
提出
解除劳动合同
单位要支付经济补偿金吗
答:
附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
什么是用人单位
单方解除劳动合同
,有哪些类型?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间
劳动者
被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工的
单方面
过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿?
答:
关于公司
单方面 解除劳动合同
怎么赔偿? 一、公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿: 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向
劳动者
支付 赔偿金 的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了 终止劳动合同 的补偿具体标准: 1、...
员工可以
单方面解除
劳务派遣
合同
吗
答:
员工可以
单方面解除
劳务派遣合同。劳务派遣合同是能解除的。被派遣的劳动合同可以通过与用人单位协商一致或者依法行使单方面的
合同解除
权的方式来
解除劳动合同
。而用人单位能通过过错性辞退等方式来与该
劳动者解除合同
。合同对方违约怎么赔偿:1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿...
公司可以
单方面解除
员工
劳动合同
吗
答:
可以。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
公司
单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
被公司
单方面
辞退赔偿标准:如果公司是属于违法
解除劳动合同
的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向
劳动者
支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
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