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劳动纪律是谁制定的
劳动纪律的
内容包括( )。
答:
劳动纪律是企业依法制定的
,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为:①时间规则,如作息时间、考勤办法、请假程序等;②组织规则,企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定;③岗位规则,如劳动任务、岗位职责、操作规程、...
劳动纪律的制定
和实施是怎样的?
答:
(1)劳动纪律是指用人单位依法制定的
,全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则,主要有时间、组织、岗位、协作、安全卫生、品行纪律和其他纪律.(2)制定劳动纪律,应当按照下列基本要求来确定其具体内容:第一,劳动纪律的内容必须是合法的.劳动纪律只能在法律规定的范围和程度内约束职工的行为,不得非法剥夺...
企业
劳动纪律的制定
应当符合( )的要求。
答:
劳动纪律是企业依法制定的
,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务,保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化,以维护正常的生产、工作秩序。制定劳动纪律,应当符合以下要求:①劳动纪律的内...
劳动纪律是
什么?
答:
是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为
。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从其内涵可知,劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行;劳动纪律的本质是全体员工...
劳动纪律
应该由单位
制定
,还是部门自行制定?
答:
原则上应该由单位制定
,再由部门制定考核细则,若单位没有制定的,由部门制定,无论前者还是后者都必须向员工宣贯,做好签到和培训记录。
企业
劳动纪律
制度 由
谁制定
答:
企业
劳动纪律
制度一般是由企业行政部或人事部
制定
。
劳动纪律
;道德品质
答:
劳动纪律是
法人单位所
制定的
一切规章制度,他要求每个职工必须遵守,如果违反了劳动纪律,单位有权根据所制定的奖惩制度予以惩罚。但前提是所制定的劳动纪律要符合国家颁布的劳动法,不能有相抵触的内容。职业道德是人们在从事不同职业中所表现的个人道德修养,它是不受法律所约束的。不同的职业有着不同的...
部门条列的
制定
者
是谁
?
答:
应该看是哪方面儿的条例?考勤条例应该由人社部门
制定
。财务制度条例应该是财务部门制定。
劳动纪律
条例应该是劳资部门制定!供参考。
劳动纪律
与职业道德的区别是什么?
答:
1、劳动纪律一般是明文
规定的
,而职业道德是人们心里的准绳一般没有明文规定。2、劳动纪律具有强制性,违反了可能要受罚。职业道德没有强制性。3、
劳动纪律是
约束人们职业行为的规定。而职业道德是对人们职业行为反映的判断。也就是说劳动纪律是底线,而职业道德相当于一个判断职业行为的指标。
劳动
法!!是否也该保护我们企业的利益!
答:
社会保险的办理和交纳
是用人单位
和劳动者双方共同责任和义务,这是法律规定的,因此只要存在劳动关系,就必须缴纳。关于2:《劳动合同法》规定员工有辞职权,只要他提出辞职申请经过30日后,不管你同不同意都可以走人。“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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