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劳动纪律是谁制定的
护理部
制定
实施
劳动纪律的
意义?
答:
它最大的意义是明确了护士工作权利、保护了护士合法权益。明确了护士
劳动
保障权利,保障了护士的工作环境与条件,提供了必要保障。
公司
规定的劳动纪律
有哪些方面
答:
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律。2、按
规定的
时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律。3、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律。4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律。 一、
劳动纪律
有哪些方面1....
不定时工作制,有没有旷工一说?
答:
至于旷工的处罚,与安全分和年终奖挂钩。这也是法律法规允许的自主权,由于每个公司的经营特点不同,
制定劳动纪律
和规章制度的侧重点不同是可能的。比如有的公司实行弹性工作时间,会放松劳动纪律。有些公司一天24小时营业,不允许缺人,不得不采取严格的劳动纪律。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,...
谁知道新
劳动
法的具体内容?
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在
制定
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...
公司刚成立,为了加强
劳动纪律
和工作秩序,怎样
制定
一些规章制度约束大 ...
答:
刚成立时,规章制度文化都需要沉淀。要做好需要做到以下几点:1、管理者一定要以身作则,如果让员工认为这些制度是约束员工的话,那肯定会形成积怨 2、制度本身要合理规范,要多听取大家意见,多和员工沟通,制度一定要和员工事先沟通 3、要
制定
合理的奖惩机制,以奖励为主,听你这个问题就感觉“约束”...
怎样治理上班迟到的人
答:
(1)必须是在建立制度文字以后,才能实施打卡制度;(2)制度要经过全体员工讨论,最后报公司领导确定。你要相信绝大多数员工会遵守并且支持制度建设的,因为谁都希望在公平、公正的环境下工作;2,明确宣布
劳动纪律
及奖惩制度:(1)明确
制定
者(制定制度)、执法者(记考勤)、执行者(月底扣工资);(...
劳动
用工制度包括哪些内容
答:
第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有
规定的
从其规定。 第3条 职工享有取得
劳动
报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负...
苏联教育家苏霍姆林斯基的15条脑力
劳动纪律是
什么?
答:
要想学好《职业道德与职业指导》这门课,就应该和学习其他学科一样,从制订“自我学习纪律”开始。苏联教育家苏霍姆林斯基在谈到学生在学习中如何“培养脑力劳动中的自我纪律”时,有过一段精辟的论述,他指出以下15条脑力
劳动的纪律
。(1)如果你想有充裕的时间,那你就要每天读书。哪怕一天读两页也...
为什么很多单位都
规定
不可以带孩子去上班?
答:
人家肯定会想 你到底是来上班的还是来带娃的,而且带孩子上班 不能全心照顾孩子,万一有个啥的 出了事 谁负责?在一个 孩子哭闹很正常 ,避免不了的 所以也影响工作,或者是一正忙得时候 他乱跑 你不可能说你先忙手头工作 不管孩子吧 在一个对人家单位其他上班的人也有影响 ...
违章作业违章指挥违反
劳动纪律是
什么因素
答:
违章作业违章指挥违反
劳动纪律是
什么因素想:法律分析:安全生产中的三违是指,违章指挥,违章操作、违反劳动纪律。从这三个方面来分析,违章指挥的原因,可以理解为不知道正确的指挥方法是什么,违章指挥多发生在管理人员身上;违章操作,一般指操作人员不按照公司
制定的
安全操作规程进行操作,违章的原因有很多...
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