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劳动纪律相关规定
公司
规定
的
劳动纪律
有哪些方面
答:
一、
劳动纪律
有哪些方面1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按
规定
的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。5....
劳动纪律
十条
答:
酒后驾驶;六、不准关闭通讯工具,导致影响工作;七、不准利用职务之便,吃、拿、卡、要、报,刁难服务对象,收受管理相对人礼金礼品;八、不准推诿扯皮,敷衍塞责,贻误工作;九、不准带彩打牌;十、不准违反党风廉政建设责任制及各项制度
规定
。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》 第九十二条 用人单...
劳动纪律
的主要内容包括
答:
1、遵守工作时间和休息时间的
规定
,不迟到早退、不旷工、不擅自离岗。2、服从工作安排,按照工作要求完成任务,不拖延、不敷衍塞责。3、保持工作场所的整洁和安全,不乱扔垃圾、不私拉乱接电源。4、尊重上级领导和同事,不搞小团体、不恶意中伤他人。5、保守工作秘密,不泄露公司机密和个人隐私。6、爱护...
劳动纪律
考核管理
规定
答:
1.进出厂区两人成行,三人成列,违者处罚10元。2.迟到、早退、旷工按
相关
制度执行处罚。3.破坏公共设施,一次处罚50元,情节较重者,按照原值赔偿。4.公共场所随地吐痰、丢烟头、垃圾等行为,一次处罚10元。5.煤气区域、电气值班室内抽烟,一次处罚30元。6.不服从安排,顶撞班组长及以上级别领导,一次...
劳动纪律
是什么
答:
法律分析:劳动者在劳动过程中必须遵守的纪律。中国宪法有遵守
劳动纪律
的
规定
。维护劳动纪律主要靠思想教育和劳动者的自觉性,同时也要采取适当的奖惩办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第...
劳动纪律
的主要内容
答:
劳动纪律
的主要内容是①遵守劳动时间和本单位
规定
的作息制度,禁止迟到、早退,严格执行请假制度。②服从分配和管理,坚守工作岗位,不得消极怠工和玩忽职守。③努力工作,完成生产任务,保证工程规格质量,做到文明生产。④在上班时间内,遵守生产秩序,不做与生产工作无关的事情,不东走西窜、嬉戏打闹、...
劳动纪律
管理的制度?
答:
为确保生产工作正常进行,必须有一个严格的
劳动纪律
加以保障,根据国家
相关规定
,特对项目部劳动纪律作如下规定:1.出勤规定⑴项目部员工每月出勤必须在22天以上。⑵事假、病假、轮休假都必须先请假再休假,凡不请假的不管任何理由都作旷工处理。请假必须以正规的请假条经签字才有效,口头请假无效。员工请假...
劳动纪律
管理制度?
答:
劳动纪律
管理制度是非常重要的,制定制度更好的管理纪律,每个细节之间的差距都要明确,都是非常关键的。中达咨询就劳动纪律管理制度和大家说明下。一、劳动纪律管理制度:1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元;2、上班务必按照和公司
规定
,正确佩戴劳动用品。个性是安全帽和自救器,违者每次...
简短
劳动纪律
应该怎么写?
答:
劳动纪律
管理
规定
范文如下:为了进一步规范员工管理,提高全员劳动纪律意识,确保良好的工作秩序,根据公司实际情况,特制订本规定。1、公司员工应严格遵守公司制定规章制度。2、公司员工对所担负的工作应争取时效,不拖延,不积压。3、公司员工需按时上下班,不迟到、早退。有事必须提前请假,经部门经理批准后...
劳动法
规定劳动
者在劳动过程中必须严格遵守什么规程
答:
劳动法
规定劳动
者在劳动过程中必须严格遵守操作规程、安全规程和
劳动纪律
,以确保劳动安全和生产效率。劳动者应当认真学习并熟练掌握
相关规定
,自觉遵守并严格执行,共同维护良好的劳动秩序和生产环境。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。《中华人民...
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