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劳动纪律制定实施程序
公司规章制度的
制定程序
是什么
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在
制定
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
公司规章制度的
制定程序
有哪些
答:
法律分析:用单位
制定
、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定
实施
程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者 用单位规章制...
用人单位如何
制定劳动
规章制度
答:
其次,
制定劳动
规章应当经过民主
程序
。劳动合同法规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平...
规章制度生效应符合的条件有哪些
答:
用人单位劳动规章制度制定的
程序
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见。2.国有企业
制定劳动
规章应当经职代会讨论...
劳动
法律中有没有关于规章制度的规定?
答:
规章制度主要内容:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。规章制度
制定
的
程序
:规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定
实施
...
企业如何保证规章制度的合法性
答:
根据劳动合同法的规定,
制定
规章制度和其他重大事项应经过如下
程序
:交由职工代表大会或全体职工讨论、职工大会提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商、公示告知。规章制度对企业来说非常重要,他是企业对员工进行日常管理、员工是否违反
劳动纪律
、如何
实施
处罚措施、认定员工是否胜任工作、何种情形为严重违反...
劳动纪律
管理规章制度是什么?
答:
劳动纪律
管理规章制度是为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策,规范各类假期管理,根据国家相关法律法规及公司实际情况修订的制度。劳动纪律管理规章制度经过民主
程序
制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订,不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会...
制定
企业内部
劳动
保障规章制度的
程序
性材料是什么 ?
答:
劳动纪律
、劳动保护、工作时间、工作内容、休息休假、工作报酬等。第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,
制定
本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的...
三大规程指的是什么
答:
劳动规章制度的内容包括:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
、劳动定额等八个方面。相对而言,规章制度的重点应放在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面。3、规章制度的
程序
合法。规章制度要合法,除了主体、内容合法,就是程序合法。一般
制定
规章制度的程序分...
用人单位如何
制定劳动纪律
和员工奖惩管理制度?
答:
(1)《企业职工奖惩条例》已经失效,用人单位不应当再依据此规定来
制定
本单位的
劳动纪律
和奖惩管理制度。(2)用人单位一定要注意,作为激励措施,正向激励和负向激励同样重要。奖惩管理制度是通过一系列正向激励和负向激励的作用,引导和规范员工的行为朝着符合用人单位期待的方向发展。对希望出现的行为,...
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