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劳动法辞职必须提前一个月吗
在新
劳动法
里面急
辞职要
扣钱吗?
答:
如果单位不同意马上
辞职
离开就是违约,要承担违约赔偿金。你说的扣钱应该是这个意思。一般员工主动要求辞职,
需提前一个月
书面申请,原则上用人单位不得随意克扣工资,但如
劳动
者本人自离原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
提前一个月
提
离职
,公司不批准的话怎么办?
答:
我个人的经验是:最好以书面的形式,而非口头。我有个朋友,曾经在一家民企工作过,当时他向老板口头提出了辞职申请,老板没有答应,所以这事就一直僵持着,然后一个月过去了,他就和老板说无论如何自己要走了,毕竟也尽到了
提前一个月
辞职的义务。不得不说,这哥们是懂点
劳动法
的,知道
辞职需要
...
公司没有按时发工资,没有
提前一个月
提出
离职
会违约吗?
答:
公司没有按时发工资,没有
提前一个月
提出
离职
不算违约。依法立即解除
劳动
关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
厂里有规定
要
不干
必须提前一个月
写
辞职
、 如果不写辞职立刻不干 这个...
答:
如果签订了劳动合同,
劳动法
在劳动合同中就明确规定双方若解除合同须
提前
30天通知对方。若不是,就违约了,
要
赔偿违约金。工资多于违约金的则多余部分退回。
签订了
劳动
合同,但是没有
提前一个月
提出
离职
,公司不发我工资怎么办...
答:
但用人单位
需
承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是
劳动合同法
规定的,这个是合法的。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
老板规定
辞职需提前
45天合理吗
答:
规定是30天吧 三、《中华人民共和国
劳动法
》关于
辞职
的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位”,请保留此标记,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只
需要
履行提前通知的义务...
离职
时间没到让我
提前
走合法吗?
答:
如果是你自已申请的
离职
,那么让你
提前
走是合法的。
劳动合同法
规定,劳动者提前三十天通知用人单位,可以解除劳动合同。为什么要有这个规定,其实这是保护用人单位权益的。因为工作
需要
进行交接,用人单位有时可能还要招聘人员来补岗。因此,如果用人单位觉得不需要太长时间做工作交接或者刚好有人顶岗,就无需...
合同期内
提前一个月辞职
的日期,是按哪个算?
答:
请你仔细确认一下合同到期日,如果是8月15日的话,
劳动法
规定是只
需要
在合同期内
提前一个月辞职
,所以是7月15日前,就提交不再续签合同的告之书不是辞职书(这里面是有区别的,以后遇到麻烦事情你就知道这里面的利害啦)。但因为中小学工作的特殊性,所以最好在放假前交给校长,不然大家都放假啦,...
员工未
提前
30天向公司提出
离职
,公司要求赔偿合理吗
答:
正常
离职
,员工需要提前多久向公司提出离职申请? 如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。 如果你是该公司的正式员工,
需要提前一个月
提出离职申请。如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
乙方解除
劳动
合同 只
需要提前
30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗
答:
如果不是依法
提前
书面通知就走人,属于违法
辞职
,即使合同没有这条约定,也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任。因此,解除劳动合同应该依法提前书面通知。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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